O destaque de Julho vai para a celebração do 15.º aniversário da Human Resources. Para o celebrar, 24 CEO e directores de Gestão de Pessoas fazem um balanço do passado e perspectivam os próximos 15 anos. Mas há outros motivos de interesse na edição 175 – desde um Executive Breakfast e entrevistas a reportagens -, que já está disponível online.
Na edição comemorativa do seu 15.º aniversário, a Human Resources dá voz a líderes e responsáveis pela Gestão de Pessoas de empresas incontornáveis no tecido empresarial português, de diversos sectores. Mais do que perceber o que mudou, pedimos que se focassem no futuro, em concreto de que liderança precisamos para os próximos 15 anos e quais os desafios que enfrentam. Conheça os testemunhos de 24 representantes das empresas Sociedade Ponto Verde, Intelcia, Cimpor, Grupo Vila Galé, MC Sonae, Católica Porto Business School, Egon Zehnder Portugal, Pestana Hotel Group, Grupo Ageas Portugal, EY, Jaba Recordati, CGD, Nova SBE, Randstad, Fidelidade, Delta Cafés/ Grupo Nabeiro, Doutor Finanças, Lusíadas Saúde, KPMG, MEO, Deloitte, Prio, CUF e L’Oréal.
Na entrevista “Gestora de Pessoas”, Marta Roque, directora de Pessoas e Cultura da Aralab, partilha os desafios (e a motivação) de desenhar e implementar uma estratégia de Recursos Humanos que aliasse as melhores práticas de mercado à cultura e ADN de proximidade que distingue a empresa portuguesa, familiar, especializada em câmaras climáticas.
Em mais um Executive Breakfast promovido pela Human Resources, desta feita em parceria com a Intelcia, especialistas de vários sectores identificam alguns dos seus casos de estudo – sem esconderem os desafios nem os “falhanços” – sobre os impactos da Inteligência Artificial nos contact centers.
No Case Study, damos a conhecer a estratégia (inovadora, concertada e bem-sucedida) da Vialsil, empresa no ramo da construção e conservação de vias de comunicação e infra-estruturas, sediada em Baião, para combater a falta de mão-de-obra.
Na rubrica “Em Foco”, Paulo Leite, fundador e chairman do Triton World Series, mostra como promover o equilíbrio entre performance e bem-estar, tanto a nível individual como organizacional, através de uma experiência desportiva.
Mariana Canto e Castro, directora de Recursos Humanos da Randstad Portugal, explica como o Projecto Paperless mudou a vida de 14 pessoas sem-abrigo, em mais uma “Estórias com Propósito”.
Na Reportagem, fica claro que, 13 anos volvidos, o Festival Brands Like Bands – o único festival de bandas de empresas do mundo – torna possível o impossível. Fernando Barros, CEO e fundador, recorda esta viagem, com altos e baixos, e projecta o futuro. E uma dúzia de empresas estreantes partilham os seus testemunhos.
Nas Boas Práticas, a estratégia da Olisipo comprova por que a empresa foi reconhecida com o selo Great Place to Work (GPTW), posicionando-se, pela primeira vez, no top 5 das melhores empresas de TI para trabalhar em Portugal.
Mas não ficamos por aqui. Nos artigos nacionais, Ana Marques da Silva, vogal na Comissão Executiva do Hospital da Cruz Vermelha e responsável pela Leadership Strategy na PWN Lisbon, aborda as exigências – como visão de futuro, capacidade de gerar impacto positivo e compromisso com um legado duradouro – de “liderar com mundo”. Já Georg Dutschke, partner do Purpose Lab, reflecte sobre a importância de uma cultura de propósito para a sustentabilidade das organizações.
Como tornar-se uma “love brand” para atrair os melhores talentos? Descubra a resposta em mais uma rubrica Empowering People.
Destaque ainda para quatro profissionais que partilham as suas jornadas de impacto e crescimento em direcção ao sucesso na ANA Aeroportos.
Além de especiais de Upskilling e Reskilling (MEO), EVP (novobanco) e GPTW, nos cadernos especiais, os temas deste mês focam a Comunicação Interna (BEL, Cofidis e Holmes Place), Contact Centers (Intelci,a Manpower TBO e Salesforce) e Tecnologia na Gestão de Pessoas (ANA Aeroportos de Portugal, Consulting House, Randstad e TP).
Como vê, conteúdos relevantes não faltam nestas 170 páginas!
Confira o alinhamento completo aqui.
