São elas:

1. Por que devemos contratá-lo?

2. Como reage um conflito com um colega?

3. Por que quer deixar o seu emprego actual?

4. Fale-me um pouco sobre si.

5. Quais são os seus maiores pontos fortes?

6. Qual é o seu maior ponto fraco?

7. Por que é que quer trabalhar nesta empresa?

8. Onde se vê daqui a cinco anos?

9. Como lida com a pressão e o stress?

10. Como reage a feedback negativo ou críticas duras?

11. O que é que o motiva?

12. Como é que assegura a qualidade no trabalho?

13. Como lida com os seus erros?

14. Como é que gere várias prioridades?

15. O que significa para si o sucesso?