O sector de Recursos Humanos em Portugal continuará em crescimento em 2026. A necessidade de reter talento num mercado próximo do pleno emprego, a par da modernização de processos através da digitalização e da Inteligência Artificial (IA), consolida a função de RH como um pilar estratégico para o sucesso das organizações. O foco estará em perfis generalistas com amplitude técnica, como HR Business Partners, e em especialistas de Payroll, revela a mais recente análise do Guia Hays 2026.
Após um 2025 focado em exigência, consolidação e retenção, 2026 será um ano de continuidade deste dinamismo. A experiência do colaborador, a flexibilidade e a cultura organizacional tornam-se factores decisivos, transformando a função de RH numa área cada vez mais multidimensional e estratégica.
A procura irá focar-se em perfis que combinem uma visão estratégica do negócio com competências técnicas especializadas. A escassez de perfis como Payroll manager e HR analytics continuará a ser um desafio para as empresas. Os perfis mais procurados em 2026 serão HR Manager, Payroll manager, HR Business partner, director de RH e Talent acquisition.
Para ter sucesso neste mercado, os profissionais deverão apresentar um conjunto diversificado de competências:
· Hard Skills: Análise de Dados, conhecimento da Legislação laboral e domínio de ferramentas como o Power BI são cada vez mais importantes.
· Soft Skills: Comunicação, escuta ativa e liderança são fundamentais para a gestão de equipas e para a parceria com o negócio.
· Idiomas: A fluência em Inglês, Espanhol e Francês continua a ser um diferenciador.
Perspectivas de salários e benefícios
Prevê-se um aumento salarial e uma maior aposta em benefícios. A competição por talento e a escassez de perfis qualificados levarão as empresas a reforçar os pacotes de benefícios (flexibilidade, saúde e bem-estar, formação), procurando diferenciar-se sem aumentar desproporcionalmente os custos fixos e, assim, fortalecer a retenção e o engagement.
O que surpreendeu o mercado
Em 2025, verificou-se uma procura inesperada por perfis técnicos, mas generalistas, capazes de apoiar áreas transversais de RH. O forte crescimento da área de Payroll, impulsionado pela automatização, elevou a procura por Payroll Managers experientes. Em contrapartida, esperava-se uma maior aceleração na área de Formação e Desenvolvimento (L&D) e implementações de IA mais profundas, mas o seu impacto acabou por ser limitado, com muitas iniciativas a ficarem em modo pilo
