Parece inquestionável que a evolução tecnológica, as novas expectativas dos profissionais e também a demografia estão a desafiar os modelos tradicionais de Gestão de Pessoas.
Mas estaremos perante uma verdadeira disrupção ou apenas uma aceleração de mudanças que já estavam em curso? A inteligência artificial (IA) já é uma realidade no dia-a-dia, mas estaremos já a assistir a uma verdadeira transformação do trabalho, das organizações e das carreiras?
As empresas vão precisar de menos pessoas ou de competências radicalmente diferentes? Estará o sistema de ensino a preparar os profissionais para um mercado onde a capacidade de aprender e de adaptação será tão importante como o conhecimento técnico? E que impacto terá este novo contexto na entrada dos jovens no mercado de trabalho, ao mesmo tempo que a longevidade prolonga as carreiras?
Neste novo paradigma, a liderança será colocada à prova. Como liderar equipas multigeracionais, gerir a convivência entre talento humano e agentes de IA, preservar o compromisso e a cultura organizacional e, simultaneamente, responder às exigências de produtividade e inovação?
No centro desta transformação estarão também os directores de Recursos Humanos, que deverão assumir um papel cada vez mais estratégico. Mais do que gestores de Pessoas, serão arquitectos da mudança, chamados a redesenhar funções, desenvolver novas competências, apoiar líderes, antecipar necessidades de talento e garantir que a tecnologia reforça — e não substitui — o valor humano nas organizações.
Estaremos, de facto, preparados para escrever o próximo capítulo da Gestão de Pessoas? Irá 2027 ficar para a história como o ano em que a Gestão de Pessoas deixou de evoluir… e começou, verdadeiramente, a reinventar-se?
As perguntas e dúvidas são muitas, mas não é propriamente de respostas que iremos à procura na XXXII Conferência Human Resources. Queremos, sim, promover debate e reflexão sobre estes temas, partilhar experiências (bem sucedidas ou nem tanto) e visões de futuro.
Brevemente divulgaremos novidades sobre o programa, por isso, esteja atento.
Mas não perca tempo. A lotação é limitada, assegure já o seu lugar.
Inscrições através do email ana.alves@multipublicacoes.pt (mais informações 210 123 462).
Como habitualmente, a conferência decorre durante a manhã (das 9h às 13h) no Museu do Oriente, em Lisboa.
Conta com o patrocínio das empresas: ANA Aeroportos; Católica-Lisbon SBE; Delta Cafés; Fidelidade; MC Sonae; MEO; novobanco; PLMJ; pur’ple; Randstad; Steelcase; Super Bock Group; Tabaqueira/Philip Morris
E tem o apoio de Neurónio Criativo, Sapo e SENO.
As conferências Human Resources são um ex libris da marca e também do panorama da Gestão de Pessoas em Portugal. Recorde aqui os temas e os protagonistas das edições anteriores.
