Da análise aos resultados da 66.ª edição do Barómetro Human Resources Portugal, o paradoxo salta à vista: as organizações reconhecem que a mudança é real mas não estão preparadas para ela. Em jeito de antevisão da XXXII Conferência “2027: ano de disrupções? O próximo capítulo na Gestão de Pessoas”, que acontece a 14 de Outubro, o barómetro desta edição procura perceber precisamente qual a percepção dos especialistas sobre as transformações que se avizinham, a preparação das empresas, em geral, e das suas, em particular; em que fase está a adopção da inteligência artificial e qual o impacto que está a ter; sem esquecer as lideranças e como o sistema de ensino está a preparar as novas gerações e se as empresas continuam ávidas de os contratar; e quais as áreas em que os organizações estão menos preparadas.
Nas entrevistas, destaque para Etienne Huret, CEO da Natixis em Portugal, que abriu recentemente mais um centro de competência, agora em Lisboa. O investimento reforça o posicionamento do país como plataforma internacional de talento, tecnologia e inovação do Grupo BPCE.
Conversámos também com Paula Cordeiro, directora de Recursos Humanos do Grupo Vila Galé, que, apesar de ter assumido a função recentemente, já tem muito claros os objectivos e as prioridades, desde amtecipar as necessidades de talento ao desenvolvimento das lideranças, passando pela necessidade de repensar a organização de trabalho, num sector cronicamente pouco atractivo .
Na sua passagem por Portugal, Amy Edmondson, professora da Harvard Business School, teve oportunidade de nos dar uma “aula” sobre a verdadeira segurança psicológica nas equipas explicando que pressupõe “autorização para a franqueza”.
Também não falta o artigo internacional do MIT Sloan Management Review, com a análise a recair sobre o impacto da mudança de uma estrutura de trabalho hierárquica para uma mais auto-organizada.
Nos artigos nacionais, a inteligência artificial domina em dois: Marco Neves, autor, palestrante, coach e formador, e João Dias, pró-reitor para a Inovação Administrativa, Transformação Digital e Comunicação da Universidade Nova de Lisboa, reflectem sobre liderança na Era da IA; e Marlon Francisco, Nova SBE graduate teaching assistant, aborda como a IA pode transformar o trabalho sem deixar ninguém para trás. Já Alexandre Real, co-fundador e partner da Sfori, analisa o impacto das férias no aumento da produtividade.
A mais recente HR Talk, iniciativa conjunta da Human Resources e da Randstad, juntou Luís Decq Mota, director de Recursos Humanos e board member do Grupo Armatis em Portugal; Salomé Barreira, directora de Pessoas e Serviços Centrais da Domino’s Portugal; e Sara Zorro, senior Business Development manager da Randstad Portugal, à volta do tema da Geração Z no mercado de trabalho.
Nas Boas Práticas, apresentamos a FlixBus, que mostra que a mobilidade também se estende à Gestão de Pessoas através de programas de aprendizagem contínua e flexibilidade. No Case Study, damos a conhecer o Cities for Better Health, programa da Novo Nordisk, que “leva para a rua” o propósito da farmacêutica.
Na habitual rubrica Liderar com Mundo, tem a palavra Catarina João Morgado, directora da PwC’s Academy e PWN volunteer, numa homenagem às “pessoas que dão mundo”.
Nos Especiais, o foco vai para o pilar da confiança (Great Place to Work), Employer Branding (Lidl), e os cadernos têm como temas a Comunicação Interna (Tabaqueira e Leroy Merlin), Teambuilding/Eventos Internos (Boost Events, Cocktail Team, Jardim Zoológico e Simas), e Workplace (Recordati e Vodafone).
Mais uma edição repleta de conteúdos a não perder.
Confira o alinhamento completo aqui. E, seja na versão online ou em papel, não deixe de comprar.
