5 dicas para ajudar a evitar os atrasos no trabalho

Imprevistos acontecem. Mas aquele colaborador que se atrasa frequentemente atrapalha não só o quotidiano da empresa, como o trabalho doutros colaboradores.

É essencial que os colaboradores cumpram a sua jornada laboral no horário previsto de entrada na maioria dos dias de trabalho. Além dos imprevistos, o colaborador pode também estar a enfrentar alguma questão pessoal, que faça com que se atrase com frequência. O mais adequado é analisar caso a caso,  e implementar estas 5 dicas:

Melhore o clima organizacional
Quanto mais uma empresa cuida dos seus colaboradores, mais eles se sentem confortáveis, e desempenham as suas funções de maneira cada vez mais satisfatória. Dentro desse contexto, promover o bem-estar das equipas é essencial. É essencial que a equipe de Recursos Humanos participe no quotidiano dos colaboradores, estando disponível e mantendo-se em contacto com eles.

Tenha uma boa equipa de liderança
É essencial que os colaboradores  sejam de facto integrados na empresa. Uma atitude que ajuda muito nesse processo é a aproximação dos gestores à sua sua equipa. O gestor da equipa deve participar efectivamente das decisões do quotidiano dos colaboradores, não só ajudando nas questões que surgem, mas também mantendo contacto com a equipa, e estando disponível para dialogar com ela. É importante que o gestor forneça feedbacks constantes aos colaboradores e respectivas equipas.

Invista numa boa comunicação interna
Principalmente em empresas grandes, os colaboradores não sabem o que está a acontecer noutros departamentos da empresa, e às vezes nem mesmo no seu próprio departamento. Isso gera falhas na comunicação interna da empresa, o que é prejudicial não só para os colaboradores, mas para a empresa como um todo.
Uma boa comunicação interna baseia-se em fazer que os colaboradores tenham informações claras e precisas sobre tudo o que os envolve eles e à empresa. É importante que os Recursos Humanos se mantenham em contacto com todas as equipas da empresa, estando sempre disponível para eventuais problemas que surjam. Ter uma boa comunicação interna é essencial, para que os colaboradores estejam integrados não apenas com a sua equipa, mas também com as outras equipas da empresa.

Promova actividades diferenciadas no ambiente de trabalho
Trabalhar é cansativo, mesmo se trabalharmos com o que gostamos. Conscientes disto diversas empresas começaram a promover actividades diferenciadas no ambiente de trabalho, como jogos e axtividades, para que os colaboradores pudessem ter momentos de lazer dentro do ambiente de trabalho. Esta atitude ajuda muito na integração dos colaboradores na empresa. Com estas atividades, o colaborador consegue sentir-se mais integrado e até mesmo desempenhar as suas funções de maneira mais efectiva.

Tenha feedbacks constantes
O erro é uma parte importante do processo nas empresa, pois é dele que surgem aprendizagens que de outra forma talvez não surgissem. É muito importante que a empresa mantenha os colaboradores informados sobre o seu desempenho, para que eles possam melhorar cada vez mais.