6 recomendações para desenvolver Programas de Liderança

Desenvolver a liderança é essencial na estratégia e crescimento empresarial. Saiba o que é preciso para criar futuros líderes.

Para criar programas de desenvolvimento da liderança é necessário:

1. uma abordagem equilibrada entre a visão empresarial e as competências sociais bem como a compreensão das interrelações entre estes dois elementos.
2. o envolvimento activo de executivos de topo no desenvolvimento da liderança, e essa responsabilidade deve ser tida em conta pelo CEO.
3. As organizações devem acelerar o desenvolvimento dos executivos menos experientes para preencher a emergente lacuna de liderança acentuada, por sua vez, pelo envelhecimento das populações executivas em muitas das indústrias “tradicionais”.
4. devem ser fundamentados com desafios na “vida real”.
5. A rotação de trabalho, que tem a vantagem de criar elevados níveis de compreensão e cooperação entre funções, merece maior prioridade no caso das organizações que estão a desenvolver executivos com uma base alargada de competências de gestão.
6. Se o desenvolvimento da liderança for rentável e crescente, então a participação activa no desenvolvimento da liderança nunca deverá ser opcional.

 Sobre a Borderless:

Fundada em 2000, a Borderless é uma empresa de consultoria de pesquisa executiva, de liderança internacional e de serviço completo, combinando conhecimento empresarial com factores humanos dentro das organizações.