Cerca de 60% das empresas de serviços profissionais tencionam dar aos colaboradores um aumento salarial no novo ano, entre 1 e 5%.
As conclusões são da consultora de recrutamento Robert Walters, que entrevistou 4000 profissionais e 2000 empregadores para identificar as próximas tendências do local de trabalho.
Os principais motivos para os aumentos salariais, segundo os gestores, são: apoiar os colaboradores com custo de vida (51%); ajudar a retenção de talento (32%) ou porque ou metas de trabalho foram atingidas (17%) .
Embora o custo de vida possa estar na vanguarda dos empregadores, a Pesquisa Salarial Robert Walters revela que o aumento salarial médio de 1% a 5% fica em linha com a taxa de inflação prevista para o próximo ano.
Os empregadores admitiram ainda estar receosos com a perda de colaboradores que tenha recebido aumentos salariais inferiores à inflação, dessa forma empregadores pretendem também aumentar o investimento na cultura do local de trabalho, e nos soft benefits como:
1. Snacks no escritório ;
2. Trabalho flexível;
3. Dispositivos electrónicos;
4. Carro da empresa;
5. Programas internos de formação;
6. Bolsas de estudos;
7. Vouchers a utilizar nos estabelecimentos aderentes;
8. Descontos para actividades desportivas e de lazer.
