O estudo Total Compensation 2026 revela que 70% das empresas concede dias de férias além do que está regulamentado na lei, com a média a situar-se nos 25 dias. Tal como em anos anteriores, os benefícios mais atribuídos pelas empresas são o plano médico, o automóvel e o subsídio de refeição, uma prática seguida por 91%, 90% e 86% das empresas, respetivamente.
No plano médico, das empresas analisadas que concedem este benefício, 65% permite a cobertura não apenas do colaborador, mas também do cônjuge e filhos e 87% atribui o plano médico imediatamente após a entrada do colaborador. Sobre os níveis de comparticipação, na maioria das empresas o custo para o colaborador é totalmente suportado pela empresa. A maioria dos planos é gerida em regime de reembolso com uma rede de prestadores convencionais.
Seguro de acidentes pessoais, atribuído por 45% das empresas analisadas e seguro de vida (66%) são também alguns dos benefícios mais concedidos pelas organizações. Em relação a planos de pensões, são atribuídos por 33% das empresas participantes no estudo, sendo que os de contribuição definida são a esmagadora maioria (94%).
O estudo revela ainda que em cerca de um terço das empresas dispõe de um plano de benefícios flexíveis e que em 50% das empresas as despesas associadas à educação dos colaboradores são comparticipadas. Telemóvel, descontos em produtos da empresa, empréstimos/adiantamentos, bónus por recomendação de colaboradores, planos de compras de acções e programas de assistência ao colaborador são outros dos benefícios concedidos pelas empresas que participaram no estudo.
