Desenvolvimento de Lideranças – Prémios Human Resources 2024
Qual a empresa com os melhores programas de desenvolvimento de lideranças, nos seus diferentes níveis?
Pitch dos finalistas
Delta Cafés
Como de uma semente que se planta, se pode colher uma árvore carregada de frutos, trabalhamos diariamente para proporcionarmos a melhor experiência de colaborador às nossas Pessoas. Acreditamos que a nossa autenticidade e forma única de atuar no mercado nos permite trabalhar de forma próxima às necessidades das nossas Pessoas para lhes dar o nosso melhor e o que necessitam e valorizam. Reconhecer e valorizar o nosso talento reforça a cultura de meritocracia e atua como uma referência para o mercado interno.
EDP
A EDP pretende assegurar que todos os colaboradores possuem as ferramentas necessárias para desenvolver competências críticas pessoas e de negócio, incluindo as suas lideranças. Ao longo de 2023, realizaram-se mais de 300 mil horas de formação que incluíram diversas iniciativas para assegurar o desenvolvimento global das lideranças da EDP, através de uma abordagem caraterizada pelo foco em temas relacionados com a liderança, gestão de pessoas, cultura, digital, inovação, segurança, ética e compliance. A par destas iniciativas, foram ainda desenvolvidas diferentes soluções formativas imersivas, fundamentais para fomentar uma maior proximidade e networking entre as diferentes lideranças da EDP.
Fidelidade
Na Fidelidade, temos vindo a percorrer um caminho de transformação na Gestão de Pessoas. Apostamos em temas essenciais, como lideranças, desenvolvimento, carreiras e flexibilidade, ligadas a uma visão holística das nossas Pessoas e da sua importância para o Grupo e para o negócio e clientes. Partilhamos o ADN Fidelidade, que nos desafia a irmos sempre além do esperado e nos adaptarmos a realidades cada vez mais desafiantes, num mundo em constante mudança.
Vamos continuar a desempenhar um papel ativo na sociedade, envolvendo as nossas Pessoas em ações de responsabilidade social, apostando na formação e reconhecendo o mérito para que, no fim deste caminho, possamos afirmar que nos tornámos na “Fidelidade que queremos ser”.
Lusíadas Saúde
Na Lusíadas Saúde sabemos que o verdadeiro poder está em capacitar os nossos Líderes.
A nossa missão é inspirar e capacitar as nossas Pessoas para se tornarem Líderes excecionais, não apenas na empresa, mas também na sua comunidade e vida pessoal.
Com programas de formação personalizados e uma cultura de liderança inclusiva, estamos a moldar o futuro dos cuidados de saúde em Portugal.
Assumimos o compromisso de desenvolver Líderes que lideram com paixão, compaixão e excelência para juntos podermos construir o futuro.
MC / Sonae
NOS
O “Leadershift” é um movimento criado com o objetivo de capacitar e desenvolver os Líderes na NOS. Nasceu da necessidade de alavancar uma evolução cultural para melhor responder aos desafios do negócio, tornando-nos cada vez mais ágeis, digitais e inovadores. Por isso, ativámos as lideranças para esta mudança, porque “Quem faz, leva a equipa atrás”. Criámos um Manifesto e definimos os comportamentos do Líder NOS: Étigridade (Ética + Integridade), Exemplacional (Exemplo + Inspiracional), Riscoragem (Risco + Coragem), Focação (Foco + Ação), Pensatégico (Pensamento + Estratégico), Comcliente (Compromisso + Cliente), Cooperança (Cooperação + Confiança). O programa, composto por uma forte componente de formação ativa, de sensibilização e assimilação dos valores da empresa, tem evoluído ao longo dos anos, de olhos postos no futuro e mantendo o propósito de acelerar a evolução cultural, a vivência dos nossos valores e a valorização das pessoas.
Tabaqueira / Philip Morris
A Tabaqueira, subsidiária da Philip Morris International em Portugal, orgulha-se de estar nomeada na categoria “Desenvolvimento de lideranças”. Todos os trabalhadores da Tabaqueira têm acesso a formação através de um leque variado de plataformas de formação on demand, orientada ao desenvolvimento de objetivos desde formações de liderança a formações específicas, que exploram temas de negócio, competências técnicas e transversais. Os programas globais da PMI de formação dirigida, como o Mentoring Program, Woman in Leadership e Coaching with BetterUP, contribuem para o desenvolvimento e progressão de carreira dos trabalhadores. Aprender novas competências melhora o sentimento de pertença à organização e aumenta o impacto que têm na sua função.
Vodafone
“Together we can” é a base daquilo que faz com que na Vodafone cada pessoa se mova por entregar a melhor experiência a cada Cliente, aliando o melhor da nossa Tecnologia com o melhor de cada um(a) de nós.
Trabalhamos para criar o futuro com os nossos Colaboradores, acreditando e investindo no talento, suportando os líderes na gestão da mudança, preparando e reconhecendo as pessoas que ajudam a transformar a Vodafone numa empresa inclusiva e com as melhores pessoas para enfrentar todos os desafios.
É, juntos, que continuaremos a trabalhar pelo nosso propósito de nos ligarmos por um futuro melhor e é ligados que acreditamos que iremos “conseguir tudo”.