Está num processo de recrutamento? Tenha atenção a estas “red flags” (que lhe podem custar a vaga)

Quando se está a passar por um processo de recrutamento, é necessário causar a melhor impressão à empresa que está a contratar e ter em atenção pormenores que, no momento da escolha do candidato, fazem a diferença. Ainda que cada empresa tenha em atenção diferentes detalhes nos processos de recrutamento, todas têm em comum a consideração por determinados factores. São várias as ‘bandeiras vermelhas’ que influenciam quem consegue ou não um emprego e, ainda que não sejam decisivas, têm um grande peso quando é preciso apostar em alguém.

A página My Careers Future identificou-as.

1. Falta de atenção aos detalhes
A atenção aos detalhes é uma habilidade que praticamente todos os trabalhos exigem. Como tal, quem está a recrutar permanece vigilante em relação aos candidatos que carecem de uma abordagem detalhada na sua candidatura e na forma como se comportam durante a entrevista de emprego.

É aconselhável que reveja o seu currículo vitae antes de o enviar e confirme se todas as informações estão actuais e correctas, bem como a sua carta de apresentação, garantindo que não tem erros ortográficos, o que indica uma atitude de desinteresse e má qualidade de trabalho.

2. Chegar atrasado para a entrevista
Chegar atrasado a uma entrevista de emprego é outro aspecto que serve como factor de orientação e pode suscitar preocupações em relação à pontualidade e capacidade do candidato para desempenhar as suas funções de acordo com o exigido. Aparecer após o tempo acordado transmite uma sensação de desorganização e má gestão do tempo.

É recomendado verificar sempre duas vezes a hora e o local combinado antes de se dirigir para a entrevista. O ideal será chegar, pelo menos, 30 minutos mais cedo para assegurar que encontra o sítio e tem tempo para recuperar o fôlego antes de se sentar com quem está a contratar.

3. Lacunas de emprego inexplicáveis
As lacunas inexplicáveis no currículo vitae são uma ‘bandeira vermelha’ durante o processo de recrutamento. A incerteza do que alguém tem feito nos últimos meses e a ausência de informação leva a que o empregador se possa desinteressar pelo candidato. No entanto, se esta for a sua situação, há formas de a ultrapassar.

Ser sempre honesto é uma vantagem porque, caso se note falta de sinceridade, o candidato pode automaticamente ser excluído do processo de recrutamento. Se foi despedido do último cargo, pode explicar como utilizou o tempo livre para melhorar as suas competências. As lacunas devido a doenças ou viagens no estrangeiro devem ser mencionadas.

4. Ausência de questões
É relevante ter preguntas sobre a empresa e o cargo para o qual se candidata. Esta atitude demonstra interesse, curiosidade e motivação, despertando assim a atenção do empregador. Mostrar que ponderou antes de ir à entrevista se a função é adequada às suas capacidades e personalidade é sempre um aspecto positivo e pode transmitir que é a pessoa indicada para a empresa.

Reflectir sobre as responsabilidades do dia-a-dia apresentadas na descrição do cargo e perguntar em que consistem com mais detalhe é também uma boa abordagem, assim como tentar perceber quais os projectos onde existe possibilidade de colaborar. Perguntar sobre oportunidades de formação e o que esperam de si também demonstra que é produtivo.

5. Dar respostas genéricas
Os candidatos que se nota não terem pensado muito na possibilidade de assumir uma nova posição levantam imediatamente dúvidas no momento da contratação, o que é perceptível a partir do momento em que é enviada a candidatura de emprego. Um documento com informações vagas é mais difícil de ser levado a sério.

O mesmo se aplica durante a entrevista. Se o empregador fizer perguntas específicas sobre a empresa e o cargo para o qual se candidata e o candidato não conseguir responder pode destacar-se pela negativa em relação a outros com mais conhecimento.

6. Comentários negativos sobre empregadores passados
Cada entrevista de emprego vai envolver perguntas sobre o empregador anterior. Contudo, é aconselhável evitar a partilha de detalhes privados sobre a empresa para a qual trabalhou, mesmo que tenham agido de forma incompetente ou antiética. Este é um pormenor que demonstra profissionalismo e maturidade.

Nenhuma organização é perfeita, por isso, as empresas têm em atenção a descrição dos possíveis futuros trabalhadores e a sua habilidade para lidar com circunstâncias desafiantes. Referir questões menos favoráveis sobre o antigo empregador dá ideia de que ficaram questões por resolver que, a longo prazo, se podem tornar um problema.