Segundo o Entrepreneur, a Accenture posiciona-se no lado optimista do debate, com a global Chief Diversity Officer, Beck Bailey, a anunciar recentemente que a empresa global de consultoria tecnológica está a aumentar a contratação de profissionais da Geração Z este ano.
«Comprometemo-nos a contratar mais pessoas em início de carreira este ano do que no ano passado», disse Bailey recentemente à Fortune. «O nosso raciocínio é que, se pensarmos nas pessoas que se estão a formar este ano, entraram na faculdade com o ChatGPT… Queremos que façam parte da nossa força de trabalho agora para nos ajudar.»
A Accenture emprega cerca de 786 mil pessoas a nível global e Beck Bailey corroborou as declarações da CEO Julie Sweet. Numa entrevista ao podcast Rapid Response, em Março, a CEO afirmou que «a principal vantagem dos recém-licenciados que estamos a contratar é que têm muito mais fluência em IA do que alguém que está aqui há dois ou três anos».
«Os empregos de nível inicial são importantes economicamente. É assim que formamos profissionais mais experientes.» Em vez de eliminar os cargos de nível júnior devido à IA, Julie Sweet disse que a Accenture está a redesenhar funções e a reformular a formação de novos colaboradores para se concentrar na comunicação, pensamento estratégico e fluência em IA.
