A aposta da Altice em estágios desenhados à medida

Naquela que é a sua terceira edição, o programa DarWIN já abriu candidaturas para os próximos estágios que poderão levar jovens talentos a uma experiência de 12 meses na empresa Altice Portugal.

Iniciado em 2019, o programa de estágios DarWIN, surgiu com o principal objectivo de actuar no reposicionamento da marca Altice Portugal como empregador no segmento da população mais jovem. Nesse sentido, a empresa tem apostado numa vertente diferenciada da primeira experiência laboral dos jovens que terminaram recentemente a sua formação, focando-se na possibilidade dos novos talentos poderem passar por diversas áreas da empresa, nas quais poderão interagir com profissionais experientes e, dessa forma, terem uma clara percepção de quais os sectores com que se poderão identificar mais e onde as suas competências podem fazer a diferença.

Esta interacção é, de resto, um dos pontos que Graça Rebocho, directora de Recursos Humanos da Altice Portugal, faz questão de ressalvar quando se fala deste projecto: «O programa DarWIN é diferenciador pela aposta que faz mediante uma linha de desenvolvimento customizada, onde se promove uma experiência única, que resulta da integração em equipas com os melhores profissionais, com know-how e competências em diferentes sectores e tecnologias, em ciclos de aprendizagem e feedback constante.» Desta forma, todos os participantes têm a oportunidade de iniciar a sua entrada no mercado de trabalho, de uma forma personalizada e adaptada às suas expectativas e realidade.

Os embaixadores DarWIN
Com a abertura da nova edição do Programa DarWIN, os objectivos da Altice Portugal mantêm-se bem definidos e com o propósito de «manter a aposta no rejuvenescimento, na captação de talento e na preparação de futuros líderes», refere a responsável.

Graça Rebocho confirma que a Altice tem «recebido candidaturas bastante interessantes e diversificadas. Mais do que competências técnicas que uma habilitação académica promove, procuramos essencialmente a componente comportamental, espelhada na atitude e motivação com que estes candidatos abordam o programa. Procuramos jovens com fibra, que sejam dinâmicos, irreverentes, criativos e ágeis».

Para dar resposta às expectativas de um público cada vez mais exigente e consciente do caminho que pretende seguir, o programa DarWIN serve-se de valências que pretende igualmente que marquem pela diferença, dentro do espectro de programas de estágios profissionais. Este programa é, acima de tudo, «desenhado à medida, possibilitando um crescimento contínuo, rápido e sustentado». Para isso, todas as actividades integradas no mesmo são planeadas em função da prática que se pretende proporcionar, não apenas aos jovens candidatos, mas também à empresa. Investindo numa experiência de 12 meses, que se pretende “imersiva”, dentro do espírito e orientação da empresa, comungando dos valores, currículo e estratégia da mesma. «Há um conceito comunicante em todas as fases do percurso, que se inicia num onboarding experiencial e imersivo na cultura Altice e que se estende a visitas guiadas, formação, desafios de negócio, voluntariado, job shadowing, talks e muito mais. E tudo isto assente numa cultura de feedback permanente», contextualiza a directora de Recursos Humanos, colocando o ênfase na importância de os candidatos terem um apoio e resposta da empresa ao longo do estágio.

O Programa DarWIN, desde o seu início, já abrangeu mais de 70 estagiários, os quais foram, entretanto, integrados em diferentes direcções da Altice Portugal, tendo iniciado, desta forma, a sua entrada no mercado de trabalho. Para proporcionar uma experiência que seja realmente enriquecedora para estes recém-licenciados, a Altice Portugal pretende atrair jovens de elevado potencial, finalistas, principalmente em áreas STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), de Tecnologia e de Redes/ Engenharia. São áreas onde, tendencialmente, a oferta do mercado acaba por ter mais homens que mulheres. Contudo, a inclusão e a equidade são factores relevantes para a estrutura da Altice Portugal e Graça Rebocho reforça a ideia de que, apesar desta realidade, procuram com este programa promover a diversidade «através de perfis de suporte ao negócio, que acabam por abranger áreas como Gestão, Economia ou outras similares.

As candidaturas, abertas para a edição de 2022/2023, já podem ser submetidas na área de Estágios do site oficial da Altice Portugal e mais do que uma oportunidade para usufruir de um programa com formação e avaliação contínuas, os jovens têm, através do Programa DarWIN, acesso a uma potencial carreira de futuro na operadora líder do sector. A estrutura empresarial, por seu lado, tem, desta forma, mais uma oportunidade para encontrar respostas e soluções para lidar com o desafio da cada vez mais presente escassez de talento. Do lado do empregador «a contínua aposta da empresa no programa e o investimento na customização e desenvolvimento de uma linha de actuação diferenciadora ao longo de 12 meses, têm como intuito fidelizar os jovens através da sua integração nos quadros da empresa. É uma efectiva aposta no futuro e rejuvenescimento do talento da empresa», considera Graça Rebocho.

Para esta relação, que se pretende duradoura e benéfica para ambas as partes, procuram-se jovens dotados de um espírito inovador, empreendedor, dinâmico e ágil, que pretendam uma oportunidade para explorar as várias áreas comerciais e tecnológicas da empresa, em diversas iniciativas e actividades, que passam pelo team building, formação, voluntariado e enmentoring. Um dos casos de sucesso desta relação é a Maria João, ex-DarWIN 2019, e que hoje faz parte dos quadros da Altice Portugal, na área de Data & Business Analytics. Já Carlos Mendes, da direcção Digital, equipa de tecnologias web self care, participa enquanto developer no desenvolvimento das áreas de clientes MEO, disponíveis na internet, com especial impacto, dado o volume de acessos de mais de um milhão de clientes por mês. Para identificar e garantir as pessoas mais qualificadas para satisfazer as necessidades da organização, a Maria é quem veste a camisola, enquanto elemento da equipa de Talent Acquisition & Employer Branding da Altice Portugal.

Uma relação de sucesso começa bem, mas precisa de ser mantida e nutrida e, nesse sentido, a Altice Portugal está atenta à forma de continuar a motivar e fidelizar estes jovens à empresa, após os 12 meses de estágio: «A motivação e fidelização são potenciadas por múltiplas variáveis, específicas de cada indivíduo. No entanto, continuar a promover a evolução e integração em funções e projectos desafiantes, assim como a aposta em acções de envolvimento na dinâmica da empresa, tem sido a nossa principal aposta nesse sentido».

Leia o artigo na íntegra na edição de Junho (nº.138) da Human Resources, nas bancas.

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