O departamento de Recursos Humanos (RH) tem vindo a evoluir ao longo dos últimos anos, assumindo um papel cada vez mais estratégico e atractivo para os trabalhadores, cativando-os pela possibilidade de ajudar profissionalmente os colegas. A Fast Company destaca que, recentemente, a reputação desta área laboral sofreu uma reformulação, dado que passou a apostar numa maior atractividade e na captação de talentos.
A pandemia veio também alterar a visão que os trabalhadores têm em relação ao papel dos RH que assumiu uma nova importância quando se tornou responsável por supervisionar o regresso aos escritórios e assuntos de saúde pública. As suas prioridades também se tornaram mais claras à medida que a Covid-19 realçou a importância do apoio à saúde mental no local de trabalho e pressionou as empresas a assumir compromissos concretos com a diversidade, equidade e inclusão.
Esta é também das profissões de eleição devido ao facto de ser das mais bem pagas. Um director de Recursos Humanos pode receber entre 40.000€ a 45.000€, no caso de ter mais de 10 anos de experiência, informa o inquérito ‘Salary Survey de 2023’ da Robert Walters (RW), que destaca esta área como uma das que aufere melhores salários.
Actualmente, é possível desempenhar diferentes funções empresariais neste departamento e ajudar os colaboradores a crescer profissionalmente. «Entrei para os RH porque queria realmente ajudar as pessoas», admitiu Amber Clayton, que supervisiona o Knowledge Center at the Society for Human Resource Management, nos Estados Unidos, à Fast Company. «Penso que muitas pessoas que entram nos RH têm a paixão de ajudar as pessoas a crescer profissionalmente e querem também ajudar as empresas a serem bem-sucedidas», acrescentou.
Ainda que muitos escolham estudar RH na universidade ou optem por fazer um curso, outros deparam-se com esta área quase de forma aleatória, comentou Clayton ao salientar que, muitas vezes, as empresas pequenas que não têm um departamento oficial de RH acabam por encaminhar profissionais para esta área.
