A empresa deu a opção e 99% dos colaboradores escolheu ficar em teletrabalho (para sempre)
Terminado o período de consultas, 1786 colaboradores da Liberty em Portugal, Espanha, Irlanda e Irlanda do Norte, ou 99,2% do total, aderiram ao novo modelo de trabalho. O novo modelo de organização digital “Liberty Digital Way” foi apresentado aos dois mil colaboradores a 11 de Março pelo CEO da Liberty Seguros no mercado Europeu, Juan Miguel Estallo, sob o slogan “Liberty, Best Place to Be”.
O novo modelo de organização digital faz parte de um projecto de transformação que a empresa começou a desenvolver e a implementar há dois anos, com o objectivo de se tornar a primeira companhia de seguros 100% digital e baseada na cloud pública na Europa, tendo contado com um investimento de 100 milhões de euros em tecnologia.
«Estamos muito satisfeitos com a grande adesão que o novo modelo organizacional tem tido junto dos nossos colaboradores e com o progresso que representa no nosso plano estratégico. Após um intenso trabalho para implementar o projeto de transformação digital com todos os nossos stakeholders, sentimo-nos prontos para avançar para uma nova fase de futuro e construir alianças», referiu Juan Miguel Estallo.
Além dos novos serviços da Liberty para clientes, mediadores e parceiros, um dos principais objectivos deste novo ecossistema digital é transformar a cultura organizacional da Liberty. Neste sentido, a empresa, não só procurou responder ao desejo de teletrabalho permanente, expresso por 93% dos colaboradores da empresa durante o confinamento, mas também concebeu um projceto de organização digital que se antecipou aos desafios de futuro.
Com o Liberty Digital Way, a partir de agora todos os colaboradores em Portugal, Espanha, Irlanda e Irlanda do Norte poderão mudar oficialmente o local de residência e começar a trabalhar a partir de qualquer ponto do seu país de origem.
Os colaboradores que decidiram aderir ao modelo de trabalho remoto vão receber 660 euros brutos por ano para cobrir despesas. Além disso, terão a possibilidade de se dirigirem às instalações da empresa, se necessário, para realizar actividades presenciais, até um máximo de dois dias por semana.