A aposta da SEAT na formação e no talento celebra mais um aniversário com a passagem dos 60 anos de vida da Escola de Aprendizes. Este centro de formação profissional de excelência nasceu em 1957 com o objectivo de formar jovens profissionais no âmbito da indústria automóvel, sendo já superior a 2600 o número de estudantes que passam pelo centro neste período.
Ao longo destas seis décadas, a Escola de Aprendizes da SEAT foi-se adaptando às mudanças e novidades dos planos de formação profissional, integrando programas pioneiros como a implantação, no ano de 2012, da Formação Profissional (FP) Dual, inspirada num modelo alemão. Este programa combina formação teórica com a prática aplicada em aulas e com períodos de trabalho nas fábricas de produção SEAT. Os estudantes assinam um acordo laboral de formação e de aprendizagem que contempla a contribuição para a segurança social com base numa remuneração mensal respeitante ao trabalho que realizam.
O elevado nível técnico das instalações e dos formadores, juntamente com a realização de acções de formação num ambiente real, impulsionaram o êxito da Escola de Aprendizes da SEAT na qual aprendem e trabalham actualmente 163 jovens. Xavier Ros, vice-presidente de Recursos Humanos da SEAT, destaca o trabalho louvável da Escola na estratégia de formação e da empresa. «Os jovens encontram uma oportunidade tripla: aprender um ofício, desenvolvê-lo em condições de trabalho real e integrar-se na fábrica com um contrato sem termo no final da sua formação. O facto de um em cada dois estudantes entre os que passaram pela Escola de Aprendizes fazer parte da actual força de trabalho da SEAT e de 11% dos executivos da empresa terem completado a sua formação no centro valida a estratégia que tem sido implementada.»
A FP Dual desenvolvida pela Escola de Aprendizes da SEAT permite aos estudantes a obtenção de um curso duplo, alemão e espanhol, depois de completarem 4600 horas de formação ao longo de três anos. A formação nas aulas e nas oficinas da escola intercalam com as horas nos centros de produção, onde trabalham sob a supervisão de formadores qualificados pela Câmara de Comércio Alemã. Esta formação, baseada no modelo alemão, garante capacidades abrangentes e preparação para os desafios da vida profissional diária.
Num sector de mudanças constantes e disruptivas como é o do automóvel, a qualificação e formação dos profissionais são a chave para o êxito das organizações. «São o futuro da empresa. Precisamos de jovens que tenham vontade de aprender e de adaptar-se à mudança», acrescentou Xavier Ros. Jovens como o recentemente premiado Marc Estapé Martos, estudante da Escola de Aprendizes da SEAT que, depois de concluir a sua formação de três anos, entrou em meados de 2015 na área de Pintura. Estapé foi um dos 45 estudantes de 19 países, em cinco continentes, a que o Grupo Volkswagen reconheceu extraordinária dedicação e competência profissional.
