A Geração Z está a tirar mais dias de baixa do que as demais. Adivinha porquê?
As ausências por doença assumiram um significado totalmente novo nos EUA. À medida que os profissionais da Geração Z entram no mercado de trabalho, as baixas pagas – atribuídas pela maioria das empresas – estão a ser mais utilizadas do que nunca, revela a Fox News.
Aproximadamente 30% dos colaboradores meteram baixa médica nos primeiros 10 meses de 2023 – um aumento de 42% em relação a 2019, de acordo com a Gusto, plataforma de RH utilizada por mais de 300 mil empresas dos EUA. A quantidade média de duração da baixa médica também aumentou 15% desde 2019, atingindo uma média de 15,5 horas por ano.
Outra plataforma de RH, a Dayforce, reportou um aumento de 55% nas baixas médicas durante o mesmo período, com base na actividade dos seus utilizadores. Entre os “trabalhadores de colarinho branco”, a Dayforce viu um aumento de 42% de baixas médicas desde 2019.
De acordo com os dados da Gusto, os trabalhadores entre os 25 e os 34 anos têm maiores probabilidades de aproveitar estes benefícios. «Esta geração mais jovem é agora a mais provável de tirar tempo para descansar e recuperar de uma doença – sinal de uma mudança geracional na atitude que os colaboradores têm sobre tirar folgas para proteger a sua saúde», relatou a Gusto no ano passado.
Jake Canull, director regional do Top Employers Institute em Nova Iorque, reagiu a estes dados numa resposta enviada à Fox News Digital. Um novo estudo da Top Employers mostrou que, independentemente da idade, «baixas por doença são encorajadas pelos empregadores para prevenir e recuperar de doenças», diz Canull. Muitas empresas com elevados níveis de engagement dos colaboradores criaram iniciativas para aumentar a consciencialização sobre a saúde mental e emocional, observa o perito.
Estas mesmas empresas têm 14% mais probabilidades de desencorajar as pessoas de trabalharem horas extras e 9% mais probabilidade de as encorajar a fazer pausas para aliviar o stress durante o dia de trabalho, acrescenta Canull.
Os profissionais da Geração Z são menos propensos a trabalhar em espaços de trabalho independentes e autónomos, pois valorizam o contacto humano e a colaboração, diz. «Tendem a priorizar locais de trabalho mais seguros e saudáveis em vez de oportunidades de crescimento e desenvolvimento», bem como o seu próprio bem-estar.
Marc Siegel, médico analista da Fox News e professor de medicina da NYU Langone, disse à Fox News Digital que «seria bom pensar» que um uso adicional de baixas por doença se deve ao facto de as pessoas estarem mais conscientes dos perigos de contágio desde a pandemia.
«Mas não acredito que seja esse o caso. Na verdade, a fadiga pós-COVID levou a menos precauções, incluindo a COVID, que está agora a espalhar-se amplamente.» O médico deduz que o aumento das ausências por doença está mais associado ao burnout no trabalho, à escassez de recompensa e à falta de compromisso com as carreiras – especialmente entre os mais jovens.
«As pessoas têm maior probabilidade de jogar com o sistema ou exigir dias de baixa por saúde mental devido ao aumento da ansiedade e da depressão na nossa sociedade», teoriza Siegel. «Algumas pessoas simplesmente querem ter maior equilíbrio nas suas vidas.»
Kyle Elliott, coach de carreira na Califórnia, concorda que os profissionais da Geração Z priorizam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. «É mais fácil tirar um dia por doença quando se tem significado e propósito para além do trabalho e carreira», disse Elliott à Fox News Digital.
Os trabalhadores da Geração Z também reconhecem que as faltas por doença não estão apenas reservadas a doenças físicas, salienta o perito. «Também podem ser utilizadas quando se está a lidar com stress ou com burnout, e não é necessário dar ao empregador uma razão detalhada para o motivo de estar a meter baixa», acrescenta Elliott.
Dados recentes do inquérito à Gen Z da Top Employers revelam que 81% dos jovens trabalhadores acreditam que os seus empregadores têm a responsabilidade de apoiar o seu bem-estar físico e 83% concordam que são responsáveis por apoiar o bem-estar psicológico. Além disso, 62% dos inquiridos da Gen Z estariam dispostos a aceitar um salário mais baixo em troca de um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, de acordo com o inquérito.