A produtividade… sim, ainda a produtividade!

Por Ricardo Florêncio

A Produtividade é um tema que tem estado sempre nas preocupações das nossas empresas e organizações, e dos seus responsáveis. Mas, infelizmente, continua sem solução concreta no País. Aliás, nos rankings publicados sobre este tema, continuamos na cauda da Europa. Para alguns, e geralmente para aqueles que desvalorizam esta situação, são apenas números. Não são. São um problema que temos de resolver. Ainda mais quando, também nos estudos publicados, somos dos países da Europa em que se trabalha mais horas. Estes dois indicadores juntos devem levar-nos a acções concretas, pois reflexões já se fizeram muitas.

Publicamos nesta edição da Human Resources os resultados do 49.º questionário do Barómetro da Human Resources, onde alguns dos temas principais foram questões relacionadas com a Produtividade. E os resultados apresentados são obviamente preocupantes, mas em linha com tudo o que tem sido discutido. Sessenta e um por cento das respostas do painel (constituído por 290 altos responsáveis das principais empresas a operar em Portugal) afirmam que a produtividade em Portugal é baixa e muito baixa. Trinta e sete por cento consideram ser aceitável. E quando se pergunta quais as razões para estes números, figura em primeiro lugar as questões de cultura organizacional e a má gestão de tempo dos profissionais, seguido de questões de processos e métodos e de lideranças.

E aqui pode estar o busílis da questão. Todo o mundo das novas tecnologias e da inteligência artificial pode ajudar, e muito, a aumentar a nossa produtividade, obrigando a rever métodos e processos. Mas quando entramos no campo das lideranças e nas culturas organizacionais das empresas, e mesmo da cultura enraizada no nosso país, não são temas de mudanças rápidas. Porém, teremos mesmo de fazer, mesmo que implique algumas “dores”.

É obrigatório, é imperativo, para as nossas empresas serem mais competitivas, para poderem suportar o tal “aumento da pressão” de vários ângulos que referi na nota na edição de Setembro.

Editorial publicado na revista Human Resources nº 154, de Outubro de 2023