Num contexto em que a atração e retenção de talento continua a ser um desafio crescente para as organizações, o seguro de saúde assume um papel cada vez mais relevante nas políticas de benefícios.
Além de ser uma das vantagens mais valorizadas pelos colaboradores, constitui um instrumento de diferenciação para as empresas, em particular para as PME. Segundo o Observatório dos Seguros de Saúde da ASF, em 2025, cerca de metade das pessoas seguras em Portugal tinha um seguro de saúde disponibilizado pela entidade empregadora.
Esta realidade ganha especial importância num país onde as PME representam 99,9% do tecido empresarial português. De acordo com a PORDATA, em 2024, existiam 1.591.692 PME em Portugal, das quais 96% eram microempresas.
É por isso que a Médis está a reforçar a sua oferta de Seguro de Saúde para pequenas e médias empresas (PME), com novas coberturas e benefícios pensados para proteger os colaboradores e respetivas famílias.
Além da proteção financeira perante situações de doença, a Médis aposta numa abordagem integrada da saúde, promovendo a prevenção, a deteção precoce e o acompanhamento regular das pessoas ao longo da vida. A marca acredita que uma gestão proativa da saúde, apoiada por orientação clínica adequada, contribui para melhores resultados e uma maior qualidade de vida.
Uma oferta completa para os atuais desafios de saúde
No ano em que celebra 30 anos em Portugal, a Médis quer “dar mais saúde” aos colaboradores das PME ao introduzir a cobertura “Proteção Oncológica Reforçada”. Esta novidade permite duplicar os capitais disponíveis, em caso de doença oncológica, em ambulatório e hospitalização e até garantir hospitalização sem limite de capital.
Mas vai ainda mais longe, ao incluir novos apoios para situações de maior complexidade clínica, como uma linha de atendimento de enfermagem dedicada, serviços de assistência ao domicílio e comparticipação de próteses e ortóteses oncológicas, algo cada vez mais valorizado pelas empresas e colaboradores.
Foram igualmente introduzidas outras melhorias, entre as quais a integração do parto no capital de hospitalização, proporcionando maior previsibilidade dos custos associados a esta fase tão importante da vida, o reforço da cobertura de hospitalização nas opções de entrada e a melhoria da percentagem de comparticipação das despesas realizadas fora da rede em algumas opções.
Benefícios de saúde ganham peso nas estratégias de RH
Numa altura em que os benefícios de saúde parecem ganhar peso dentro das empresas, a promoção do bem-estar tem vindo a ser um dos focos para reforçar o compromisso das equipas e consolidar relações de trabalho que se querem mais sólidas, próximas e duradouras.
Segundo um estudo realizado pela Médis e pela Boutique Research, 57% dos portugueses referem que as doenças oncológicas são uma das principais preocupações no que toca à saúde, em 2025. Não é por acaso que a marca de saúde do Grupo Ageas Portugal vê agora a possibilidade de alargar coberturas fundamentais para os colaboradores das PME em situações de maior exigência em cuidados de saúde.
Com este lançamento, a Médis amplia as soluções disponibilizadas às empresas portuguesas, procurando responder às necessidades dos colaboradores e das suas famílias, no âmbito do compromisso da marca com a construção de um “Sistema de Saúde para Todos”.
