Para Ilana Golan, fundadora e CEO da Leap Academy, muitas das oportunidades de carreira mais valiosas disponíveis para profissionais experientes nunca são anunciadas publicamente. Surgem através de uma reputação estabelecida, relacionamentos, visibilidade no sector e confiança profissional.

Segundo o Entrepreneur, um estudo recente da Universidade de Nova Iorque descobriu que quase um em cada quatro trabalhadores de escritório passou pelo menos cinco anos sem receber uma promoção ou um aumento salarial significativo, uma tendência que os investigadores descreveram como uma “estagnação de carreira”.

De acordo com Golan, os profissionais experientes geralmente respondem procurando certificações adicionais ou competências técnicas. Embora esta abordagem possa ajudar em início de carreira, tem menos impacto mais tarde, porque as oportunidades de alto valor desenvolvem-se frequentemente através de relações profissionais, em vez dos canais de contratação tradicionais.

Por isso, incentiva os profissionais a identificar os problemas de negócio únicos que resolvem, em vez de se definirem por um cargo ou empregador. Também recomenda construir relacionamentos antes que se tornem necessários durante uma procura de emprego, mantendo ligações no sector, procurando oportunidades de mentoria e aumentando a visibilidade fora da sua organização actual.

Embora as credenciais continuem a ser valiosas, Golan afirma que a resiliência da carreira a longo prazo depende cada vez mais do desenvolvimento de capital profissional portátil – incluindo confiança, credibilidade e relacionamentos – que pode criar oportunidades independentemente das mudanças dentro de um único empregador.