Academias – Prémios Human Resources 2023
Quais as empresas que apresentam as melhores academias internas, com formações mais diversificadas, completas e actualizadas?
Pitch dos finalistas
Ageas
O Grupo Ageas Portugal pretende ser reconhecido pela sua capacidade de acrescentar valor, antecipar e superar as necessidades dos Clientes, Parceiros, Colaboradores e Comunidades onde está presente. Assim sendo, em parceria com a Nova SBE, criou vários projetos: é o caso da Academia Ageas Corporativa que envolve formatos inovadores e dinâmicos, acesso a keynote speakers e um programa acelerador, de gestão, nas instalações da empresa; da Business Academy, que disponibiliza cursos de formação, online e presencial, em diferentes áreas de formação; e o programa de estágios “Keep Thriving” (Estágios com Impacto), que tem como objetivo de mobilizar jovens estagiários a criarem projetos com impacto na sustentabilidade de organizações do 3.º sector.
Altice / MEO
Assegurar o conhecimento e o know how dos nossos colaboradores, através de um processo de aprendizagem contínua, acompanhando a evolução tecnológica e os desafios do mercado é uma das principais preocupações da Altice Portugal. Com as pessoas como pilar central da sua atuação, a Empresa procura oferecer percursos formativos customizados e inovadores que possibilitem uma aprendizagem e um desenvolvimento de competências por e para cada colaborador. Através de uma metodologia experiencial e disruptiva, assumimos o compromisso de enriquecer os nossos quadros, apostando e investindo nas suas competências ao longo do seu ciclo de vida na empresa.
Casais
A Academia Casais é a aposta clara na capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, dando resposta às necessidades organizacionais e do setor. Através da nossa Academia, cada colaborador conhece o percurso profissional que pode fazer no Grupo Casais, contando com ações formativas que sustentam essa evolução. Todos os colaboradores são convidados à partilha de conhecimento, tendo à sua disposição formação no momento de admissão e ao longo do ciclo de vida profissional. Com uma vasta rede de parceiros, formadores internos e unidades móveis de formação, a Academia Casais disponibiliza diariamente cursos para todos os grupos funcionais, em vários formatos, impactando na transmissão da cultura e no negócio, com o desenvolvimento de competências.
EDP
A EDP desenhou um novo modelo global de desenvolvimento mais flexível e centrado na pessoa, alinhado com os ciclos estratégicos do negócio, articulado com o ecossistema de gestão de pessoas e suportado por uma plataforma mais integrada, digital e acessível. Neste sentido, a universidade corporativa da EDP repensou a experiência de aprendizagem, de forma a evoluir para um mindset no qual o desenvolvimento representa uma oportunidade de aprendizagem contínua, on-demand e ao ritmo de cada um, suportada por uma forte digitalização de conteúdos e assegurando, em simultâneo, uma oferta formativa capaz de assegurar o upskilling e reskilling de todos os colaboradores.
Fidelidade
A história da Fidelidade é feita de Pessoas, sejam clientes, parceiros ou as nossas Pessoas. Sabemos que cada uma é única, por isso, trabalhamos em conjunto para atingir um objetivo comum: fazer bem o Bem.
Olhando para o futuro, integramos as Pessoas em projetos que fortalecem a Fidelidade de hoje, preparando a do amanhã. Vamos apostar na diversidade, inovação, agilidade e apoio das Pessoas para que possam dar o seu melhor. Tecemos um enredo com personagens motivadas, que desenvolvem ações de responsabilidade social que visam o bem-estar de todos.
No âmbito da gestão de pessoas, queremos ser uma referência, porque a nossa narrativa não é fixa; é flexível, envolvente e, acima de tudo, humana, para que a vida e esta história não parem.
MC / Sonae
A promoção de oportunidades de aprendizagem é um fator distintivo da MC, pois temos na nossa génese sermos uma Learning Organization. Tal como o mundo tem vindo a acelerar, também a forma como aprendemos tem vindo a sofrer disrupções, tanto no conteúdo como nos métodos e metodologias. Por isso, e porque entendemos que a aprendizagem e o desenvolvimento são uma verdadeira vantagem competitiva, estamos a apostar num novo paradigma de formação. Temos o desafio de mobilizar mais de 37000 pessoas de 15 negócios distintos, e acreditamos que a estratégia passa pela promoção do self-learning, on the job training, peer-to-peer learning e aposta em novas tecnologias, como a realidade mista ou Adaptive Learning. Contamos com 17 academias, que promovem competências específicas e adaptadas às nossas necessidades dos negócios, como por exemplo Gestão e Liderança; IT; Auditoria; Comercial; Operações, Frescos ou Logística. Privilegiamos parcerias com parceiros, escolas de negócio e universidades nacionais e internacionais e acolhemos um Centro Qualifica, que já certificou mais de 1000 colaboradores.
Novobanco
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SGS Academy
A SGS Academy nasceu do conhecimento e das competências das nossas pessoas. Atuamos em mais de 100 países, dispomos de uma ampla oferta formativa, disponível em diversos idiomas e ministrados por uma equipa global acima dos 5 000 formadores. Este contexto cria uma rede bastante robusta e capaz, tanto para inovar como para fomentar novas metodologias.
Hoje somos uma academia com um vasto portefólio de formação, com o propósito de transformar pessoas, negócios e organizações.
Por fim, mas não menos importante o foco nas nossas pessoas. Todo o portfólio e serviços da SGS Academy está ao alcance das nossas equipas. Assim, dotamos de conhecimentos teórico-práticos essenciais ao bom desempenho das suas funções, bem como trabalhamos os valores para alcançarmos a excelência.