Allianz: Uma cultura de crescimento focada no bem-estar

A Allianz foi reconhecida, pelo segundo ano consecutivo, como uma das melhores empresas para trabalhar pelo Great Place to Work (GPTW), destacando-se pela sua cultura sólida, inclusiva e focada no bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores.

Por: Carla Gama, directora de Pessoas da Allianz Portugal

Ser reconhecida, pelo segundo ano consecutivo, como uma das melhores empresas para trabalhar pelo GPTW é um orgulho enorme. Mais do que um título, é a prova de que estamos a construir, dia após dia, um ambiente positivo, inclusivo e focado no crescimento das nossas pessoas. Este reconhecimento não acontece por acaso. É o reflexo de uma cultura forte, resiliente e, acima de tudo, autêntica, onde o bem-estar e o desenvolvimento dos nossos colaboradores estão sempre no centro de tudo o que fazemos.

Na Allianz, acreditamos que uma cultura organizacional sólida faz toda a diferença. Vivemos num mundo em constante mudança, e a nossa capacidade de nos adaptarmos sem perder a nossa identidade é essencial. Construímos uma cultura que nos une em torno de um mesmo propósito e valores, criando um ambiente onde todos sentem que fazem parte de algo maior.

Tudo começa com a confiança. Quando confiamos nas nossas pessoas, nos nossos valores e no nosso propósito, crescemos juntos. Criamos um ambiente onde cada um se sente respeitado e valorizado, onde a troca de opiniões é bem-vinda e onde há espaço para inovar. Prova disso é que 91% dos nossos colaboradores dizem sentir-se seguros para falar quando percebem um erro. E essa abertura para aprender e melhorar faz toda a diferença. Mantemos um diálogo contínuo com as nossas equipas ao longo do ano, culminando num grande momento de reflexão através do questionário de clima organizacional. Este feedback é essencial para ajustarmos e aprimorarmos as nossas iniciativas, garantindo que cada equipa tem as ferramentas certas para evoluir.

Cuidar das nossas pessoas significa cuidar da sua saúde física e mental. O bem-estar não é um extra; é uma prioridade. As nossas Semanas da Saúde são um exemplo disso: promovemos rastreios, workshops e actividades focadas na nutrição e no equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Para incentivar um estilo de vida saudável, temos um ginásio nas nossas instalações, disponível gratuitamente para os colaboradores. E no que toca à saúde mental, criámos os “Mental Health Days”, um momento dedicado ao autoconhecimento e à gestão do stress, com temas como ansiedade, terapia do riso e harmonia entre trabalho e vida pessoal.

O nosso modelo de trabalho flexível também foi desenhado a pensar no bem-estar. Para 97% dos nossos colaboradores, essa flexibilidade faz toda a diferença, permitindo equilibrar melhor as exigências do trabalho e da vida pessoal. Criámos ainda um espaço de refeições que oferece opções saudáveis a preços acessíveis e a possibilidade de levar jantar para casa, ajudando a ganhar mais tempo para o que realmente importa: a família.

Vivemos num mundo em constante evolução, e garantir que os nossos colaboradores têm acesso à aprendizagem contínua é essencial. Apostamos em formação para desenvolvimento de competências tecnológicas e de liderança, especialmente em áreas estratégicas como Data e IT. E os resultados estão à vista: 89% dos nossos colaboradores reconhecem que a Allianz lhes dá oportunidades de aprendizagem para crescer. A Allianz University é um dos nossos grandes investimentos nesse sentido. Disponibilizamos conteúdos acessíveis a qualquer momento e de qualquer dispositivo, permitindo que cada um aprenda ao seu ritmo. Mais do que isso, promovemos uma cultura de experimentação, onde errar faz parte do processo de aprendizagem.

Uma boa liderança faz toda a diferença. Na Allianz, acreditamos que os nossos líderes devem ser mais do que gestores: devem ser mentores, inspiradores e facilitadores do crescimento das suas equipas. A inclusão é também um valor central para nós. 92% dos nossos colaboradores sentem que trabalham num ambiente onde todos têm oportunidades, independentemente do género, idade, origem ou condição física. Sabemos que a diversidade não é apenas uma questão de representatividade; é uma mais-valia para a inovação e o crescimento.

Tudo isto cria um ciclo virtuoso: quando os nossos colaboradores estão motivados, sentem-se valorizados e reconhecidos, e isso traduz-se num ambiente de trabalho mais produtivo e positivo. Esse engagement reforça a nossa cultura, impulsiona a nossa estratégia e fortalece a nossa empresa. Por isso, este reconhecimento do GPTW é mais do que um título. É um incentivo para continuarmos a evoluir. Não vemos este momento como um ponto de chegada, mas sim como um marco que nos motiva a ir ainda mais longe. Queremos continuar a crescer, inovar e construir um futuro onde cada um dos nossos colaboradores tenha todas as ferramentas para prosperar.

Com um propósito claro – We Secure Your Future – vamos seguir em frente, garantindo que a Allianz é, e continuará a ser, um lugar onde todos podem evoluir, aprender e, acima de tudo, sentir-se parte de algo maior.

Este artigo faz parte do Especial “Great Place To Work” que foi publicado na edição de Abril (nº. 172) da Human Resources.

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