A Altice Portugal confirmou que vai dar início, nas próximas semanas, a um processo de rescisões unilaterais de contratos de trabalho através de um despedimento colectivo, inserido no Plano Integrado de Reorganização da Empresa.
«Decorrente da circunstância de, apesar do balanço positivo do Programa Pessoa, o Plano Integrado de Reorganização da Altice Portugal estar ainda aquém do efeito pretendido, é agora o momento de iniciarmos uma nova etapa no âmbito da transformação da Empresa, com vista à reorganização, reestruturação e racionalização de algumas das áreas da Altice», esclarece a Altice em comunicado.
A Altice Portugal sublinha tratar-se de «uma decisão difícil, mas que se afigura como indispensável, essencialmente devido ao contexto muito adverso que se vive no sector das comunicações electrónicas. O ambiente regulatório hostil, a falta de visão estratégica do país, o contínuo, lamentável e profundo atraso do 5G, bem como a má gestão deste dossier, e ainda as múltiplas decisões unilaterais graves da ANACOM e de outras autoridades, sempre com a cobertura da tutela, e que ao longo dos últimos 4 anos destruíram significativamente valor».
A escolha deste mecanismo «é realizada tendo presente que é o único meio que pode garantir aos trabalhadores o acesso a medidas de proteção social, nomeadamente ao subsídio de desemprego», explica a empresa.
Este processo abrange menos de três centenas de trabalhadores, a quem será dada a possibilidade de aceitarem condições de saída muito vantajosas quando comparadas às previstas na Lei.
«Acreditamos que esta medida contribui fortemente para reforçar a eficiência e sustentabilidade da Empresa, proteger o futuro dos postos de trabalho, e assegurar o futuro da Empresa, que lidera um setor responsável por mais de 2% do PIB do País«, refere ainda a empresa.
Adicionalmente, o Presidente Executivo da Altice Portugal anunciou internamente que está a ser considerado um aumento salarial na Empresa, de forma transversal, a incluir na revisão do Acordo Coletivo de Trabalho.
Por outro lado, atendendo ao facto da Responsabilidade Social Interna sempre ter sido um dos focos desta Administração, foi anunciado um Programa de Apoio, através da atribuição de bolsas a filhos de colaboradores que ingressem no ensino superior no ano letivo 21/22, desde que cumpram um conjunto de requisitos, nomeadamente a excelência na qualificação na média com que se candidatam.
