Altice volta a dar tolerância de ponto aos pais, para acompanharem os filhos à escola no primeiro dia de aulas

A Altice Portugal decidiu voltar a conceder tolerância de ponto a todos os colaboradores com filhos até 12 anos, para que possam acompanhá-los no início do ano lectivo, que, pelo contexto atípico, pode trazer ansiedade acrescida para as crianças.

De acordo com informação a que a Human Resources teve acesso, a Altice repete a iniciativa de 2019, reforçando assim o seu compromisso de desenvolvimento de práticas familiarmente responsáveis, da atribuição de benefícios sociais e de apoio aos colaboradores, bem como de promoção de princípios inerentes à Igualdade de Género, que a empresa considera determinantes para a harmonia entre a vida profissional e vida pessoal, permitindo o acompanhamento dos colaboradores à família, em momentos decisivos, com é o início das aulas.

De referir que, segundo apurou a Human Resources, esta dispensa não determina a perda de qualquer direito, devendo no entanto ser regularizada no Portal do Colaborador. Assim, a medida consiste em:

• Dispensa para acompanhamento no primeiro dia de aulas;
• A dispensa tem um limite de quatro horas por menor e não determina a perda de qualquer direito, incluindo remuneração, e é considerada, para todos os efeitos, como prestação efectiva de trabalho;
• O colaborador poderá usar esta dispensa desde que tal não afecte de forma significativa o normal funcionamento no seu trabalho;
• Estão abrangidos os colaboradores com filhos até 12 anos, bem como enteados, tutelados por apadrinhamento civil, do qual seja responsável de educação, com o mesmo limite de idade.

Esta medida integra-se na estratégia de responsabilidade social interna da Altice Portugal, que dispõe de um conjunto de mecanismos de apoio à família, ao colaborador e à sua carreira, sendo exemplo disso as medidas concretas do programa éCONSIGO! assente em três pilares que pretendem acompanhar todo o percurso familiar do colaborador nas suas várias vertentes: crescer, apoiar e viver.

Através deste programa, a Altice Portugal pretende incentivar o desenvolvimento dos filhos dos seus colaboradores, ajudar e acompanhar colaboradores em momentos de fragilidade e ainda promover a saúde preventiva e reforçar o seu conhecimento e bem-estar. É uma política de responsabilidade social interna dinâmica ao longo do ano, através da sua adaptação a contextos em que a empresa possa facilitar e apoiar o colaborador e a sua família.