A Associação Portuguesa de Síndrome de Asperger (APSA) acaba de lançar um programa dirigido às empresas, com uma nova identidade e marca, “APSA In Work”, que visa ajudar numa integração plena de pessoas com o síndrome de Asperger (SA), bem como contribuir para o cumprimento legal da Lei que estabelece o sistema de quotas de emprego para pessoas com deficiência.
O apoio da APSA ao longo dos anos a uma Rede de 24 Empresas já permitiu integrar mais de 50 jovens com SA no mercado de trabalho.
Este novo programa abrange 3 packs que podem ser solicitados separada ou simultaneamente. Um visa sensibilizar as empresas para o que é a síndrome de Asperger e como devem agir ao acolher uma pessoa com esta condição. Outro visa a integração plena assente numa mediação técnica especializada, entre a pessoa com SA, a empresa e a família, transversalmente em todas as fases do processo. Por fim, um pack de formação que visa dotar as equipas de recursos humanos de meios e condições para serem mais autónomas aquando da contratação destas pessoas.
«Este programa é o culminar de todo um caminho e percurso feito até aqui, uma prova que a APSA está viva e pode ajudar as empresas a cumprirem a lei e, mais do que isso, a deixar esta pegada na diferença da vida de todas as pessoas com síndrome de Asperger e na sociedade», revela Piedade Líbano Monteiro, Presidente da APSA.
Estima-se que em Portugal existam mais de 40.000 pessoas com síndrome de Asperger, na sua maioria rapazes. A síndrome de Asperger é uma Perturbação do Espectro do Autismo (PEA), que se manifesta sobretudo por alterações na interacção social, na comunicação e no comportamento. Embora seja uma disfunção com origem num funcionamento cerebral particular, não existe marcador biológico, e o diagnóstico baseia-se num conjunto de critérios comportamentais, não existindo uma cura para a SA.
