É sabido que as gigantes tecnológicas têm andado a dispensar milhares de colaboradores. Só este ano os números apontam para mais de 140 mil profissionais. Por outro lado, também estão também a contratar algumas pessoas, oferecendo-lhes pacotes salariais no valor de milhões de dólares, noticia o Business Insider.
MG Siegler, blogger e investidor de risco, explica-o da seguinte forma: «Estas empresas estão essencialmente a dizer a alguns colaboradores que são tão valiosos que vale a pena pagar não só muito dinheiro, mas mais dinheiro do que qualquer pessoa no mundo recebe — incluindo, muitas vezes, os seus próprios CEO. E, no entanto, para outros, estão basicamente a dizer que não valem a pena pagar nada — quero dizer, literalmente, já não vale a pena pagar-lhes nada.»
No fundo, na mente dos CEO de tecnologia acertar na IA é um tiro no escuro. Se acertarem, sobreviverão e prosperarão; se errarem, é o fim. Portanto, seguindo essa lógica, não podem realmente gastar demasiado em IA.
Ao mesmo tempo, os cortes pretendem mostrar a Wall Street que, só porque estão totalmente empenhadas na IA, as Big Tech não não se vão atirar de cabeça. Por isso, continuarão a focar-se noutros projectos não tão críticos e a admitir/dispensar pessoas para ajudar a equilibrar a balança.
Muitas destas empresas continuam a encontrar formas de contratar mais pessoas. No início de 2023, por exemplo, a Meta contava com pouco mais de 77 mil colaboradores. Depois, passou por uma série de despedimentos em massa e a sua força de trabalho encolheu para 67 mil. Desde então, a Meta tem vindo a contratar de forma constante. E, no primeiro trimestre deste ano, o número era de 76.834 colaboradores — praticamente o mesmo número de há dois anos.
Pode ver o mesmo padrão a repetir-se na Google, outra grande empresa de tecnologia focada em IA. No segundo trimestre de 2023, a Google empregava 182 mil pessoas e, em seguida, despediu milhares delas. Um ano depois, o seu pessoal desceu para 179.600. Mas, desde então, aumentou para 187 mil colaboradores.
