Human Resources

Em teoria, a visão das empresas deve estar alinhada com a visão de quem as gere, mas nem sempre é assim. Aliás, um estudo da Leadership IQ mostra que não é assim na maioria dos casos: 71% dos gestores inquiridos não concorda com os objectivos definidos ou com o posicionamento das companhias em que…

Alexandra Sequeira de Carvalho, Directora de Recursos Humanos da Sport TV sublinha que «nestes últimos meses, as organizações com melhores resultados têm conseguido alcançar maiores níveis de agilidade interna, em razão de ter sido necessário e urgente adaptar-se a um contexto essencialmente novo,…

A Farfetch tem 12 anos de existência e mais de 4500 colaboradores, de 40 nacionalidades distintas, em 14 localizações. Para dar resposta à falta de perfis de tecnologia no mercado e captar o melhor talento, lançou o programa Plug-in. Vai já na sua quinta edição.

Manobrar um navio, e viver a bordo, requer um elevadíssimo espírito de equipa. Esta é uma das razões para o sucesso que os programas de Team Building a bordo do Santa Maria Manuela têm alcançado.

Com pesar, o Multipublicações Media Group tem o dever de informar que faleceu ontem à noite o embaixador Manuel Lopes da Costa, pai de Manuel Lopes da Costa, sócio do grupo de comunicação social que detém a Human Resources Portugal.

Quer as acções de team building quer os eventos internos constituem parte importante da cultura da Fidelidade, que tem como um dos seus pilares básicos o valor humano.

Carla Caracol, directora de Recursos Humanos da Rádio Renascença defende que «os RH vão ter de sair, cada vez mais, do seu mundo confortável e mergulhar profundamente no negócio, preparando-se para agir proficientemente nos assuntos que à gestão das suas pessoas respeitam – todos».

As abordagens tradicionais de resolução de problemas assumem uma causa e um efeito, mais ou menos linear, entre problemas e soluções. O modelo do Foco nas Soluções propõe uma forma de atingir metas que se concentrem em soluções e não em problemas.

Inês Viana Pinto, HR Business Partner da Glintt, defende que «não existem fórmulas mágicas, mas sim apostas estratégicas, e a formação é o milagre para captar e desenvolver talento indoor», acredita.

A proximidade deixou de ser literal e passou a ser feita à distância, e é preciso colmatar essa realidade com mais inovação, dinamismo, mais interactividade, e uma adaptação obrigatória do conteúdo. É assim que a EDP continua a sua aposta nas iniciativas que promovem o contacto com os colaboradores,…

No comentário aos resultados do XXXI Barómetro Human Resources, Rui Nascimento Alves, director de Recursos Humanos da Johnson & Johnson Consumer Health, Sul da Europa & França alerta que «nem tudo poderá ficar bem. Vai ficar tudo diferente, isso sim, e tal será mais um desafio que teremos de…

Num contexto de incerteza profunda, é comum as equipas focarem-se em monitorizar variáveis conhecidas, que podem ser quantificáveis, mas essa prática empurra os líderes para uma falsa sensação de segurança e tem pouco valor estratégico para preparar o futuro. É preciso estar atento aos “sinais…