Bayer quer alcançar o equilíbrio de género como média para todos os níveis de gestão até 2025

A Bayer está a desenvolver esforços para promover uma cultura e uma força de trabalho mais inclusivas e diversificadas. Até 2025, a empresa pretende estabelecer um equilíbrio de género 50/50 como média para todos os níveis de gestão, dos médios aos mais baixos (actualmente 40% mulheres e 60% homens).

 

No Group Leadership Circle (Top 540), que inclui o Group Executive Circle (Top 75), a proporção de mulheres deve ser pelo menos 33% até 2025 (actualmente 23%). Em 2030, a Bayer pretende alcançar a igualdade de género em cada nível individual de gestão.

«A nossa abordagem aperfeiçoada de gestão de talentos para identificar, atrair, desenvolver, promover e reter talentos criará uma força de trabalho ainda mais inclusiva e diversificada, que nos tornará uma empresa melhor em geral, com maior atractividade para o emprego. O nosso objectivo de igualdade de género na gestão também está alinhado com os nossos compromissos dos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU e o Compromisso de Empoderamento do G20», diz Werner Baumann, presidente do Conselho de Administração da Bayer AG.

A Bayer quer, também, fortalecer significativamente outros elementos de inclusão e diversidade. Por exemplo, a composição do top management vai reflectir cada vez mais a experiência nacional e cultural dos negócios da Bayer. Todas as gerações devem ser representadas de forma adequada na empresa.

«Os interesses de colaboradores lésbicas, homossexuais, bissexuais e transgénero continuarão a ser defendidos a nível do Conselho de Administração. A organização continuará a desenvolver esforços a nível regional para promover elementos de diversidade, como etnia e raça, a nível nacional. Além disso, a Bayer esforça-se para aumentar a proporção de pessoas com deficiência na sua força de trabalho para mais de 5% até 2030. Na Alemanha, por exemplo, actualmente, é de 4,5%. A Bayer aderiu recentemente à iniciativa global ‘’The Valuable 500’’, que defende uma maior inclusão de pessoas com deficiência nas empresas», lê-se em comunicado.

Ler Mais
pub


Comentários
A carregar...