BCP actualiza salários em 3%. E a remuneração mínima passa a ser 1100 euros
O BCP vai actualizar os salários e as pensões dos seus reformados em 3% e aumentar o subsídio de almoço de 10,50 euros para 11,50 euros, segundo uma comunicação interna do banco a que a Lusa teve acesso.
Os valores serão já actualizados este mês e pagos os retroactivos a Janeiro. Esta é uma decisão unilateral da Comissão Executiva do banco, liderada por Miguel Maya, quando ainda decorrem negociações salariais.
Na comunicação interna, a Comissão Executiva diz que faz estes aumentos «sem prejuízo do decurso do processo negocial com os sindicatos subscritores dos Acordo colectivo de trabalho do grupo» e que continua «empenhada em fechar esse acordo com a brevidade possível».
Na semana passada, os sindicatos bancários Mais, SBC e SBN disseram que estavam à espera de «uma proposta digna» de aumento salarial por parte do BCP na próxima reunião de negociações, no dia 23, contestando os 2,5% apresentados na semana passada e que estão bem longe dos 8,5% reivindicados por estas estruturas.
O banco decidiu também aumentar a remuneração mínima, com efeitos a Março, para 1100 euros, e o valor da bolsa de estágios profissionais para 850 euros (acrescida de subsídio de almoço).
Na mensagem aos trabalhadores, o BCP diz que, «após um período muito difícil da vida do banco, que determinou a necessidade de apoio por parte dos contribuintes portugueses, a evolução tem sido francamente positiva na generalidade dos indicadores».
A excepção, afirma, é a rendibilidade, que «se encontra ainda num patamar reduzido e inferior ao custo de capital do banco».
O BCP diz que na recuperação têm sido muito importantes os accionistas, «aos quais na última década apenas por duas vezes foram pagos dividendos, tendo em ambas as vezes o payout [pagamento de dividendos face aos lucros] sido de 10%, o que é manifestamente insuficiente».
A Comissão Executiva afirma que a prosperidade do banco deve ser partilhada de forma «equilibrada» entre trabalhadores e accionistas e que essa preocupação foi demonstrada na reunião anual de quadros.
«Foi também evidenciado na reunião que os progressos que estão a ser alcançados permitem perspectivar que 2023 será o ano de transição e que, alcançados que sejam os objectivos estabelecidos no plano estratégico, como se prevê que aconteça, o BCP iniciará uma nova fase com capacidades reforçadas para gerar e partilhar mais valor com os stakeholders», afirma.
O Millennium BCP teve lucros de 207,5 milhões de euros em 2022, mais 50% do que os 138,1 milhões de euros de 2021.
Na conferência de imprensa de apresentação dos resultados anuais, questionado sobre a distribuição de dividendos, o presidente executivo do BCP, Miguel Maya, disse que o banco deve optar pela «maior prudência» e que a prioridade da Comissão Executiva é a protecção do capital do banco.
Por seu lado, o presidente do Conselho de Administração (chairman, função não executiva), Nuno Amado, disse que o órgão que dirige «tem entendido e apoiado a decisão» da Comissão Executiva do BCP de precaução. Contudo, acrescentou, a prioridade é pagar dividendos o mais rapidamente possível logo que os riscos estejam estabilizados: «O nosso objectivo é reabrir uma política de dividendos intensa», disse.
O BCP tem como principais accionistas o grupo chinês Fosun, com 29,95% do capital social, e a angolana Sonangol, com 19,49%. Tem ainda uma grande dispersão de acções em bolsa.
Esta semana, a CGD anunciou ter acordado com o Sindicato dos Trabalhadores das Empresas do grupo (STEC) a revisão da tabela salarial, incluindo um aumento de 76 euros para todos os trabalhadores e a subida do subsídio de almoço de 11,43 euros para 12,50 euros diários.
Quanto a outros bancos, mesmo sem acordo com sindicatos, Santander, BPI e Novo Banco estão, desde Janeiro, a pagar aumentos salariais de 4%, o mesmo incremento praticado pelo Crédito Agrícola desde Março com efeitos retroactivos a Janeiro, actualizações salariais decididas unilateralmente pelos bancos que ficam abaixo do reclamado pelos sindicatos.