Benefícios extra-salariais: Edenred, Mercer e Sodexo

Há mecanismos legalmente previstos que, enquanto benefícios extra-salariais, poderão assumir um papel central no âmbito da flexibilidade desejada, mas que são ainda pouco utilizados. Mas já há várias soluções, à medida, disponíveis. Conheça algumas.

Edenred: Tamanhos únicos e diferenciados
A Edenred está a trabalhar na diversificação do seu portfólio, nomeadamente no que respeita a experiência dos utilizadores dos títulos de Benefícios Sociais.

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Mercer: Um melhor posicionamento
Cada vez mais as empresas vêem os benefícios como parte integrante do incentivo anual, com possibilidades de diferenciação de employer branding e engagement.

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Sodexo: Relevância crescente
Melhores benefícios e maior flexibilidade e adaptabilidade são os factores que mais contribuem para uma maior motivação e envolvimento dos colaboradores, desempenhando um papel com crescente relevância no sucesso de todas as organizações.

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O Caderno Especial sobre benefícios Extra-Salariais foi publicada na edição de Setembro da Human Resources.