A iCapital (8.º lugar no GPTW) combina inovação, inclusão e desenvolvimento de carreira a longo prazo num ambiente de trabalho verdadeiramente centrado nas pessoas.
Os colaboradores são atraídos pelo espírito empreendedor da empresa, pela sua presença global e pela liderança em inovação digital. Fundada em 2013 e com sede em Nova Iorque, a iCapital é uma empresa fintech global que está a moldar o futuro do investimento. Actualmente, conta com mais de 2.300 colaboradores em 18 escritórios em todo o mundo, incluindo hubs internacionais estratégicos. Lisboa tem um papel particularmente relevante, enquanto centro de R&D e operações, apoiando a plataforma global da iCapital e reflectindo o compromisso de longo prazo da empresa com o ecossistema tecnológico em crescimento em Portugal. Em apenas cinco anos, a equipa sediada em Lisboa cresceu para mais de 300 profissionais.
«Na iCapital, não estamos apenas a construir tecnologia, estamos a construir carreiras, comunidades e culturas que permitem às pessoas prosperar», afirma Rui Guerra, head of the Management Team em Portugal. «Aqui, não se faz parte apenas de uma equipa; faz-se parte de uma missão para expandir o acesso aos investimentos alternativos e transformar o futuro da gestão de patrimónios.»
Ao tornar os mercados privados mais acessíveis, a iCapital traz transparência, eficiência e inovação a áreas que antes estavam reservadas a investidores institucionais. As suas soluções tecnológicas e de serviços totalmente integradas, combinadas com formação e análises de portefólio, permitem que gestores de património e os gestores de activos operem com maior segurança e confiança, enquanto expandem as suas capacidades no segmento dos investimentos alternativos.
Este espírito pioneiro também define a iCapital enquanto empregadora. Em Portugal, os colaboradores trabalham num escritório moderno em Lisboa, concebido para promover colaboração, bem‑estar e proximidade. Programas estruturados de onboarding, oportunidades de aprendizagem através do LinkedIn Learning e da iCapital University garantem que os colaboradores são apoiados desde o primeiro dia e incentivados a crescer com o negócio.
«Acreditamos que capacitar as nossas pessoas é fundamental para gerar valor sustentável para os nossos clientes», acrescenta Rui Guerra. «Flexibilidade, feedback contínuo e uma cultura verdadeiramente inclusiva permitem às equipas ter um desempenho de excelência, inovar com confiança e construir relações sólidas e duradouras.»
A comunidade tem um papel central no dia a dia da iCapital. A empresa promove “iClubs”, onde equipas se juntam em torno de interesses comuns, como desporto, fotografia, livros, provas de vinhos e literacia financeira. Os colaboradores beneficiam ainda de um pacote competitivo de compensação, seguro de saúde, planos de reforma, férias ilimitadas, bónus atractivos e participação accionista (disponível para todos os colaboradores, independentemente do cargo), promovendo uma cultura de mentalidade empreendedora e responsabilidade partilhada.
Para além de modelos de trabalho flexíveis, o escritório de Lisboa dispõe de uma wellness room, utilizada para meditação, oração ou amamentação. A diversidade cultural é celebrada através de iniciativas locais alinhadas com programas globais, como Black History Month, Women’s History Month, LGBTQ+ Pride Month e celebrações de herança asiática e americana, bem como dias de “Spirit of Service”, dedicados a apoiar a comunidade local. Os benefícios disponibilizados a todos os colaboradores incluem ainda serviços de saúde que abrangem saúde mental, fertilidade, gestação de substituição, adopção, menopausa e transição de género.
Guiada por valores de integridade, colaboração, responsabilidade, inovação e excelência, a iCapital continua a investir nas suas pessoas e na sua cultura, construindo um local de trabalho onde o talento escolhe ficar, crescer e potenciar o futuro do investimento.
Este artigo foi publicado na edição de Março (nº. 183) da Revista da Human Resources.
Disponível nas bancas e online, na versão em papel e na versão digital.
