Altitude Software: Uma aposta constante na valorização

Rigorosa na selecção da equipa, a Altitude Software tem na excelência, na inovação, no trabalho em equipa, no comprometimento e na paixão os valores e a base da motivação dos colaboradores. Simultaneamente, a sua estratégia de Talent Management assenta na valorização constante.

Por Sandra M. Pinto

Fornecedor global de soluções omnicanal para uma experiência cliente de excelência, a Altitude Software foi fundada em 1995. Desde sempre rigorosa na selecção da sua equipa, a empresa admite ter como objectivo querer incorporar os melhores sendo essa a premissa sobre a qual trabalham diariamente. Isso mesmo refere Mafalda Pais de Almeida, Talent manager da organização, ao salientar que, de forma inovadora, promovem «uma cultura de “Growth Mindset”: querer, confiar, apoiar, formar, desenvolver e conseguir». Para a responsável, arriscar e saber aprender com os erros é fundamental para poder chegar mais longe, pelo que «nos programas de desenvolvimento de liderança temos procurado formatos inovadores, agregando diferentes abordagens, como por exemplo o “role play”, estudo de caso, dinâmicas de grupo e “hands-on approach”. Implementámos também um programa de “mentoring” que atingiu níveis de participação muito relevantes, cruzando várias geografias», acrescenta.

Além da formação técnica específica, fundamental para qualquer empresa tecnológica, a Altitude Software tem desenvolvido programas à medida do desenvolvimento de competências de liderança para top e middle-management, transversais às várias geografias onde está presente. «Isto permite uma maior coesão entre as equipas, bem como o desenvolvimento de um diapasão comum que acelera a transformação cultural», reforça Mafalda Pais de Almeida.

Leia o artigo na íntegra na edição de Dezembro da Human Resources Portugal.