Reforçar o compromisso com a integração dos princípios da igualdade de género no local trabalho, em equilíbrio com a sua estratégia de negócios, foi o objectivo da BP Portugal ao aderir ao iGEN – Fórum Organizações para a Igualdade.
A participação da BP Portugal no iGEN enquadra-se no âmbito do BP Win, uma network da BP destinada principalmente a mulheres, que tem como principal missão a promoção de programas de desenvolvimento e retenção de talento na organização. Desde 2016, o BP Win tem vindo a trabalhar em conjunto com as estruturas de Diversidade & Inclusão para alcançar os objectivos definidos para a paridade de género na gestão sénior da Companhia.
«A desigualdade de género nas organizações é uma realidade ainda muito presente que precisa de ser combatida. É necessário agir todos os dias. Por isso, o trabalho desempenhado pelo Fórum Organizações para a Igualdade é fundamental. A BP trabalha diariamente para combater esta realidade e em Portugal já ultrapassamos os objectivos de género definidos pelo Grupo BP até 2020. Este é o resultado de uma gestão criteriosa de Recursos Humanos que tem contado com o fundamental apoio de Alice Nobre, Health director da BP enquanto membro do BP Win», afirma Ana Caiola, directora de Recursos Humanos e administradora da BP Portugal.
O iGEN é o Fórum Organizações para a Igualdade, foi criado em 2013 e é composto por um conjunto de organizações que evidenciam boas práticas em matéria de igualdade de género ou manifestam interesse na sua promoção. Conta com 68 organizações, do sector público, privado e da economia social.
