A Caixa Geral de Depósitos associou-se às Nações Unidas, através da subscrição dos Women’s Empowerment Principles (WEP), uma iniciativa conjunta do United Nations Global Compact e do United Nations Development Fund for Women visando a promoção da igualdade de género e o fortalecimento do papel das mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade.
No âmbito do seu compromisso de promoção da igualdade de género, a CGD declarou o seu empenho na adopção de sete Princípios Fundamentais de Empoderamento das Mulheres (WEPs):
· Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade de género.
· Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho: respeitar e apoiar os direitos humanos e a não-discriminação.
· Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todos os colaboradores, independentemente do género.
· Promover a educação, a capacitação e o desenvolvimento profissional das mulheres.
· Implementar ações na organização, na cadeia de valor e no marketing que promovam o empowerment das mulheres.
· Promover a igualdade através de iniciativas junto da comunidade.
· Medir e reportar publicamente o progresso da Organização para alcançar a igualdade de género.
«No Plano para a Igualdade de Género 2021, a CGD reconhece que o equilíbrio da presença de Mulheres e Homens em toda a estrutura da empresa representa uma evolução significativa para a sua atividade e um importante contributo para o cumprimento de compromissos assumidos pela Instituição, designadamente de respeito pelos Direitos Humanos e prossecução dos Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)», lê-se em comunicado.
O Programa WEP – Women’s Empowerment Principles foi lançado pelas agências UN Women e UN Global Compact com vista à promoção da Igualdade e do Empoderamento das Mulheres no sector empresarial tendo actualmente assinado este compromisso mais de 1200 empresas em todo o mundo.
Em Portugal, a Rede Portuguesa da agência Global Compact – UN Global Compact Network Portugal – dinamiza o Capítulo Português dos WEP, alinhando a sua acção com a nova Agenda 2030 da ONU, designadamente o ODS 5 – Igualdade de Género, aprovada por 193 Estados-Membro na Cimeira de 25 de Setembro, 2015.
