Os sectores de actividade económica mais expostos aos impactos da pandemia COVID-19 são também aqueles onde existe maior presença de mulheres a ocupar cargos de gestão. A conclusão é da Informa D&B que avaliou a presença feminina em cargos de gestão em Portugal, com o impacto da COVID-19 sobre cada sector de actividade.
Serviços gerais, Retalho e sector do Alojamento e Restauração são os sectores onde a presença feminina é mais significativa em cargos de gestão, respectivamente 43% nos Serviços gerais e 33% nos outros dois sectores.
No estudo da Informa D&B, em que a exposição ao impacto da pandemia é classificada por alta, média e baixa, estes três sectores estão entre os que revelam maior exposição aos efeitos da COVID-19.
Nos Serviços gerais, 38% das empresas têm um impacto alto, valor que é ainda mais elevado no Retalho (72%) e no Alojamento e Restauração (96%).
Quanto aos cargos de liderança, existem no tecido empresarial 89 mil empresas com mulheres a desempenhar este cargo, um terço das quais pertencem a sectores com impacto alto.
Para analisar a capacidade de resposta das empresas à pandemia, a Informa D&B criou o indicador de Resiliência Financeira, que avalia a preparação das empresas para enfrentar choques não previstos na sua actividade, avaliando conjuntamente a estrutura de custos, estrutura do endividamento, margem de lucro e rendibilidade e a eficiência do investimento.
Cerca de 42% das empresas lideradas por mulheres mostram um nível de Resiliência Financeira elevado ou médio-alto, facto que lhes permite enfrentar a crise económica motivada pela pandemia de forma mais robusta do que as restantes empresas, independentemente da severidade do impacto sentido no sector em que operam.
O nível de resiliência das empresas lideradas por mulheres apresenta valores semelhantes aos da generalidade do tecido empresarial.
Empreendedorismo feminino em 2020
De acordo com o barómetro, em 2020 foram criadas 9347 empresas lideradas por mulheres, valor que representa uma queda de 23% face ao registado em 2019.
O perfil sectorial das empresas criadas em 2020 e que são lideradas por mulheres é diferente das empresas criadas por homens. Metade das novas empresas com liderança feminina pertencem aos sectores dos Serviços gerais, Serviços empresariais e Retalho.
Nas empresas lideradas por homens existe menor concentração de sectores, predominando os Serviços Empresariais, Construção, Retalho e Atividades imobiliárias.
Os dados mostram ainda que a ocupação de cargos de gestão por mulheres tem aumentado lentamente mas de forma consistente nos últimos anos, representando neste momento 30% do total dos 490 mil cargos de gestão de todo o tecido empresarial.
Na gestão de topo, a diferença em relação aos homens é mais significativa. Os cargos de direcção Geral são desempenhados por mulheres em 11,8% dos casos, enquanto a sua presença em Conselhos de Administração corresponde a 16,5%. Nas empresas cotadas, a presença feminina em cargos de topo é de 21,2%.
