Promovida pela Comissão Europeia e coordenada em Portugal pela Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI), a Carta para a Diversidade é um instrumento voluntário que incentiva empregadores de vários sectores a implementar e desenvolver políticas e práticas de promoção da diversidade e da igualdade de oportunidades no trabalho.
A Carta assenta no princípio da Diversidade enquanto reconhecimento, respeito e valorização das diferenças entre as pessoas, incluindo dimensões como género, orientação sexual, idade, origem, religião, deficiência ou contexto socioeconómico. As organizações signatárias assumem este compromisso como um imperativo ético, integrando-o nos seus valores e na sua actuação.
Ao longo da última década, a iniciativa, promovida em Portugal pela APPDI, deu origem a inúmeras iniciativas, entre as quais se destacam os Grupos de Trabalho, o Selo da Diversidade, o Guia de Recrutamento Inclusivo, o Fórum Nacional para a Diversidade e Inclusão e, mais recentemente, a DEI Summit, envolvendo a rede de entidades signatárias e outros parceiros e contribuindo para a promoção de culturas organizacionais mais inclusivas, inovadoras e alinhadas com a realidade da sociedade portuguesa.
«Ao longo destes 10 anos, a Carta Portuguesa para a Diversidade tem vindo a afirmar-se como uma referência na promoção de culturas organizacionais mais inclusivas em Portugal. Os números que hoje assinalamos reflectem não só o crescimento da iniciativa, mas também o compromisso efectivo das organizações em integrar a diversidade como um factor estratégico e de desenvolvimento», afirma João Santos Tavares, presidente da Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão.
