A Siemens ouve as necessidades dos colaboradores e a preocupação recai sobre a pessoa e não apenas sobre o profissional.

A Milestone tem vindo subir no ranking de melhores empresas para trabalhar em Portugal.

Para a MC, garantir que há espaço para os colaboradores se sentirem bem e valorizados é um desafio constante.

A EDP encontra-se a implementar a sua nova estratégia global de bem-estar, desenvolvida em 2021.

Um dos valores da DECO PROTESTE é a proximidade, que desde 2020 ganhou novo sentido, explica Catarina Rocha, Human Resources Business Partner (HR BP) lead da empresa.

A saúde e o bem-estar são pilares da estratégia de gestão de pessoas na Altice Portugal, onde a tecnologia também contribui para a satisfação de todos.

Fomos pioneiros. Somos uma marca de referência e excelência com uma equipa que nos enche de orgulho pelo empenho e dedicação que aporta todos os dias não só ao mercado, mas às pessoas.

Se descurou a actividade física durante os últimos meses devido à pandemia e ao trabalho remoto, este é o momento certo para voltar a cuidar de si.

É em tempos de maior desafio, como os que temos vivido no último ano e meio, que o propósito das organizações se torna mais relevante.

Há muito que a EDP desenvolve programas tendo em vista o bem-estar dos colaboradores, mas a pandemia trouxe desafios acrescidos.

Com a pandemia ficámos mais conscientes da importância do wellbeing emocional e mental das nossas pessoas. O trabalho remoto e o isolamento social têm tido um impacto notável na saúde mental e emocional das pessoas. O wellbeing tornou-se uma prioridade nas empresas. Mas como assegurar o bem-estar…

Estando na base da employee experience da Randstad Portugal, o tema do bem-estar é visto de forma integrada. Não se trata de equilíbro pessoal e profissional; trata-se de um “blend”, porque não existe a pessoa “pessoal” e a pessoa “profissional”. Existe, sim, um ser humano.