A I Have the Power, que foi reconhecida pelo 8.º ano consecutivo uma das empresas mais felizes de Portugal, defende que uma estratégia para assegurar a satisfação e bem-estar dos colaboradores deve incidir em várias à áreas.

A EDP encontra-se a implementar a sua nova estratégia global de bem-estar, desenvolvida em 2021.

Um dos valores da DECO PROTESTE é a proximidade, que desde 2020 ganhou novo sentido, explica Catarina Rocha, Human Resources Business Partner (HR BP) lead da empresa.

A saúde e o bem-estar são pilares da estratégia de gestão de pessoas na Altice Portugal, onde a tecnologia também contribui para a satisfação de todos.

Diversidade e inclusão são elementos chave na estratégia de Gestão de Pessoas da Fidelidade.

A Accenture promove uma cultura inclusiva e diversa, o que permite enriquecer a sua visão e gerar valor para o negócio.

A comunicação com o ecossistema de talento ganha cada vez mais importância na Accenture quando se trata de atrair e reter colaboradores. Mónica Rosendo, directora de Recursos Humanos e Rui Sales Rodrigues, director de Marketing e Comunicação da Accenture Portugal, explicam como se fez este caminho e…

Na Randstad, a transformação digital é encarada como uma mudança de paradigma que vem alterar a relação das empresas com clientes e colaboradores. Mariana Delgado, manager Information Technology da Randstad Portugal, explica à Human Resources Portugal como estão a ocorrer estas transformações.

«Os dados serão o novo petróleo, sendo um dos principais valores que as organizações de devem ter em consideração ao desenvolver uma estratégia sólida e sustentável para o futuro ao longo do tempo.», defende Patricia Santoni, directora-geral da Cegid Meta4 Iberia.

Nos últimos anos o Grupo Vila Galé tem vindo a transformar muitos dos seus processos para proporcionar aos seus clientes uma experiência mais ágil, rica e interactiva. Mas também na área da gestão de pessoas há mudanças com o objectivo de permitir mais flexibilidade, proximidade e diversidade.…

Vivemos hoje no mundo empresarial e corporativo em plena era digital, exponenciada e promovida pela crescente implementação nas empresas de modelos híbridos e de teletrabalho. Perante este contexto, a Great Place to Work criou a plataforma Emprising.

Desde a sua génese a Vodafone Portugal assume os temas relacionados com a Diversidade e Inclusão como parte integrante da sua estratégia.