O Programa de Responsabilidade Social da Fidelidade inclui, na sua vertente externa, o Prémio Fidelidade Comunidade, cujo objectivo é o apoio à comunidade.

Numa época em que assistimos à crescente valorização do comportamento ético das empresas por parte de consumidores, clientes, parceiros e colaboradores, as organizações têm investido cada vez mais em acções junto da comunidade como forma de retribuir e acrescentar valor à sociedade.

Na Fidelidade estão presentes dois programas de onboarding, com características distintas, que se dirigem a diferentes segmentos de colaboradores.

Na Randstad, o onboarding de novos colaboradores é mais do que um proforma.

A Galp não tem dúvidas de que a experiência de onboarding de novos colaboradores é fundamental para garantir que estes se sentem bem-vindos e integrados, desde o primeiro momento, no seio das equipas e no propósito da empresa.

Em 2021 a Celfocus contratou mais de 700 pessoas, sendo o onboarding de todos estes novos colaboradores feito de forma integralmente virtual.

Para a consolidação de uma cultura de Empresa Saudável, deverá investir-se numa abordagem sistematizada e holística.

A Odisseias defende que as experiências podem ser a chave de sucesso para motivar e recompensar colaboradores e clientes.

Move My Talent é o nome do novo programa de mobilidade interna de Neotalent, uma empresa do Grupo Novabase.

Se descurou a actividade física durante os últimos meses devido à pandemia e ao trabalho remoto, este é o momento certo para voltar a cuidar de si.

A My Change, empresa de consultadoria líder no apoio à gestão da mudança das organizações, com foco nas pessoas, celebra 15 anos em 2021.

Com a facturação a cair bastante no início da pandemia, a Timing ultrapassou o desafio com união e determinação. E é com união e determinação que assume o objectivo de, até 2025, integrar o restrito grupo das 10 maiores empresas do sector de Trabalho Temporário.