Para a Tabaqueira, a Inclusão & Diversidade é um pilar fundamental da área de sustentabilidade. Margarida Cardoso, directora de People & Culture, explica como o concretizam na prática.

A Intelcia conta com uma equipa diversa, proveniente de múltiplas geografias, o que torna ainda mais relevante a sua estratégia de diversidade e inclusão.

«É um facto: a diversidade existe, mas será aceite/respeitada como parte da individualidade de cada um?» Leia o artigo de Marta Vicente, head of People da Neotalent.

Igualdade de género e coexistência de gerações são dois dos eixos da estratégia de diversidade e inclusão da EDP, como explica João Estanqueiro.

O compromisso da Deloitte para com a diversidade e inclusão (D&I) passa por garantir a promoção de oportunidades iguais de crescimento, desenvolvimento e sucesso para os seus profissionais.

Na CGD a diversidade e inclusão representam uma área estratégica essencial para a construção de um ambiente de trabalho mais sustentável.

«Encorajar mais mulheres a entrar na indústria de TI não é um desafio novo.» Leia o artigo de Eva Reis, manager na equipa People da Celfocus.

Comecemos pelo princípio... o que é verdadeiramente a diversidade? Maria João Ceitil, head of Talent & Innovation na Cegoc, apresenta uma reflexão sobre o tema.

Numa empresa em que existe um elevado número de colaboradores a trabalhar fora de Portugal, os projectos de relocation assumem especial relevância.

Há cada vez mais profissionais de outros países interessados em trabalhar no nosso país. Para os apoiar nessa mudança existem empresas que se dedicam a projectos de relocação.

A formação é, desde há muito tempo, uma prioridade para o Grupo Vila Galé, e nem a pandemia a travou.

Com a pandemia, muitos projectos de transformação foram acelerados na Rumos, com a consequente necessidade de repensar modelos de negócio, mudar prácticas, digitalizar processos, e desenvolver competências.