No WYgroup, o escritório é também aquilo a que a equipa chama de Casa de Praia, um local onde os colaboradores podem não só trabalhar, mas também divertir-se e relaxar.

Na Randstad o Employer Branding é uma área estratégica pensada não apenas para atrair talento, mas também para retê-lo o maior tempo possível.

Sim, fui buscar e alterar a famosa frase de Peter Drucker, que tinha Cultura e Estratégia como protagonistas. Passo então a explanar a minha tese.

Há anos que a Fidelidade aposta no seu Employer Branding, e as transformações dos últimos dois anos trouxeram muitas novidades a esta área.

A EDP continua a apostar no Employer Branding para contratar e reter os melhores talentos.

A CI&T é especialista em transformação digital de ponta a ponta e tem vindo a criar impacto em algumas das marcas mais valiosas a nível mundial.

Num mercado cada vez mais competitivo e marcado por elevados níveis de inovação e exigência, o employer branding assume um papel fundamental na forma como as empresas se apresentam aos seus potenciais e actuais talentos.

No mercado português há 60 anos, a Cegoc não se define actualmente como uma empresa de formação, mas sim de transformação, que olha para o desenvolvimento de pessoas com uma abordagem holística.

O trabalho temporário continua a ser um recurso vantajoso para empresas e também para colaboradores.

O trabalho temporário é uma opção para as empresas que procuram profissionais qualificados ou não qualificados para funções em regime provisório, seja em casos de projectos de duração limitada ou para a substituição temporária de colaboradores internos. Emília Mendes, directora da delegação Norte da…

Na Vasco Marques Digital Academy, a maioria das formações ocorrem online, sejam programas de especialização ou formações à medida para empresas.

A transformação das equipas e a potenciação das competências passa, obrigatoriamente, pela formação. É necessário que as organizações avaliem as competências que têm e aquelas de que precisam, olhando para o talento com uma perspectiva de acompanhamento das necessidades do negócio a longo prazo.