Manobrar um navio, e viver a bordo, requer um elevadíssimo espírito de equipa. Esta é uma das razões para o sucesso que os programas de Team Building a bordo do Santa Maria Manuela têm alcançado.

Quer as acções de team building quer os eventos internos constituem parte importante da cultura da Fidelidade, que tem como um dos seus pilares básicos o valor humano.

A proximidade deixou de ser literal e passou a ser feita à distância, e é preciso colmatar essa realidade com mais inovação, dinamismo, mais interactividade, e uma adaptação obrigatória do conteúdo. É assim que a EDP continua a sua aposta nas iniciativas que promovem o contacto com os colaboradores,…

A gestão das pessoas na Altice Portugal assume um papel crítico na estratégia da empresa. Assim, as políticas de recursos humanos têm evoluído em harmonia com a forma como a empresa encara o negócio e os seus colaboradores, ou seja, à luz da transformação.

Num momento de incertezas, a gestão estratégica dos talentos disponíveis no mercado em que o trabalho em home office se tornou de fundamental importância, frente à crise causada pelo novo coronavírus, os Recursos Humanos devem adoptar uma mentalidade flexível e aberta, rejeitando preconceitos e…

Os gestores de pessoas têm tido uma importância fundamental nas empresas na gestão da actual e os desafios ainda não terminaram. Sendo-lhes exigido executar um grande número de acções baseadas em três eixos principais – gestão, comunicação e previsão –, a tecnologia será um aliado fundamental. Leia…

A estratégia do Grupo Vila Galé no que à igualdade de género e à diversidade diz respeito, passa por uma gestão do desenvolvimento e da progressão de carreira. A organização acredita que promover a inclusão, mais do que assegurar igualdade de oportunidades para todos, cria valor para o negócio.

Diversidade, inclusão, inovação e criação de valor. São cada vez mais evidentes as suas ligações e a relevância de cultivar uma cultura que valoriza perspectivas e contribuições únicas, originárias em contextos distintos e que, dia após dia, confirmam que o todo será sempre bem mais do que a soma…

“Género”, “Deficiências”, “Gerações” e “Culturalidades”, são estes os quatro eixos estratégicos a que a EDP está a dar prioridade na sua Política de Diversidade e Inclusão, e que representam um grande espectro de desafios globais.

A Neotalent, empresa do Grupo Novabase que se dedica ao recrutamento de talento em Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC), lançou recentemente o programa “Refer a Talent”. A iniciativa permite que qualquer pessoa possa referenciar amigos com perfis ligados a esta área e surge como uma…

Perante uma situação tão excepcional como a que vivemos, atrair e reter talento são tarefas difíceis. Ciente disto, a Lusíadas Saúde pretendeu sempre transmitir que sabe cuidar dos seus, para poder ter as equipas tranquilas e dedicadas à sua principal missão do momento: “cuidar de quem nos procura”.

É este o desígnio da pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos do ISCSP–ULisboa: acreditando que são as pessoas que fazem verdadeiramente a diferença, pretendem criar “Pessoas com valor!”.