Já não são apenas os estudos que o dizem: a Diversidade e a Inclusão assumem hoje um papel fundamental na sociedade e nas organizações.

Através da sua estratégia de gestão de pessoas e organização, a EDP trabalha todos os dias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e equilibrado.

Quando pensamos em liderança inclusiva, relacionamo-la geralmente com diversidade, equidade e inclusão. É do “I” de inclusão que estamos a falar através da lente da liderança.

A Celfocus acredita na igualdade de oportunidades e no respeito mútuo, independentemente do género, religião, ideologia, cultura ou orientação sexual de cada um.

A Bel celebra 20 anos em Portugal. Uma comunidade de colaboradores comprometidos com o propósito da empresa: entregar alimentos mais saudáveis e responsáveis, para todos.

A aposta da REN na saúde é representada pelo Programa NÓS, que actua prevenção, segurança e satisfação dos colaboradores, contribuindo para o seu desenvolvimento profissional e, sobretudo, pessoal.

Reforçar a reputação da EDP enquanto marca empregadora em alguns dos países onde está representada é um dos objectivos da sua estratégia de Employer Branding.

A Altice Cuidados de Saúde é a entidade responsável pela área de Saúde no Trabalho da empresa.

Cada vez mais, os candidatos procuram saber qual o envolvimento das empresas com a comunidade em que estas se inserem; e tomam decisões com base nessa informação.

Para a Fidelidade, o apoio à comunidade é parte do ADN da empresa desde sempre. E os colaboradores são, cada vez mais, parte da forma como a empresas materializa este apoio.

O ensino de línguas tem sido marcado por transformações significativas nas últimas décadas, especialmente com o avanço da tecnologia e a crescente procura por aprendizagem flexível e personalizada.

Vivemos actualmente uma era de mudança profunda nos processos e metodologias de trabalho, impulsionada pela digitalização que permeia todos os sectores da sociedade.