Tanto no que diz respeito aos colaboradores como numa vertente externa, a Vodafone Portugal tem uma série de programas a vigorar em simultâneo para promover a Diversidade, Equidade e Inclusão.

Ouvir activamente os colaboradores, integrar o seu feedback nas iniciativas da empresa e apoiar grupos de discussão sobre temas de diversidade e inclusão são algumas das boas práticas da Tabaqueira, mas existem muitas outras na estratégia da empresa.

A área de well-being é hoje uma parte essencial do employer branding, e por isso muitas empresas estão a incluí-lo nas suas estratégias para atrair e fidelizar o talento.

Consciente do seu papel socialmente responsável, a PRIO considera essencial a adopção de abordagens abrangentes e inovadoras que promovam o bem-estar geral dos seus colaboradores. Com a revista Human Resources, Joana Couto partilha alguns exemplos de boas práticas que têm ditado o sucesso da empresa…

O well-being assume cada vez maior importância na gestão de uma empresa e o novobanco revela-nos que o segredo está na «antecipação» e na resposta às reais necessidades dos colaboradores.

Os novos modelos de trabalho aumentaram a necessidade de as empresas olharem para o bem-estar fisíco e emocional dos colaboradores. Face a este novo paradigma, a Fidelidade dá-nos algumas pistas quanto aos benefícios a adoptar.

Poderá o conceito de bem-estar nas empresas estar relacionado com actividades genéricas no local de trabalho, ou deverá, antes, ser algo pessoal e adaptado às necessidades de cada indivíduo?

Comer bem, dormir bem, praticar actividade física, evitar excessos, são práticas necessárias para que nos sintamos bem, mas não são suficientes.

A preocupação com o bem-estar tem tido um maior enfoque nas empresas e a Altice Portugal dá-nos algumas pistas sobre uma possível relação com a produtividade dos colaboradores.

Numa altura em que o trabalho temporário regista maior procura na área de Hotelaria e Turismo, Zolinda Debiez, directora de Recursos Humanos da Timing, reflecte sobre o estado actual do sector.

A área dos Recursos Humanos atravessa profundas alterações tecnológicas e Gonçalo Vilhena, CIO da Randstad, aponta-as ao Tech & Touch

Num mundo cada vez mais globalizado e em constante mudança, as organizações estão cada vez mais conscientes de que a diversidade de pessoas é fundamental