Num mercado de trabalho dinâmico e em constante transformação, a necessidade de actualizar os conhecimentos é cada vez mais evidentes para profissionais e empresas.

No Iscte Executive Education, a formação alia-se a um ambiente de diversidade em que os participantes, com diferentes backgrounds, contribuem para o enriquecimento da aprendizagem.

A Retail Consult revela os factores que distinguem a empresa como uma “Best IT” e detalha a estratégia de gestão de pessoas que tem contribuído para este reconhecimento.

Num mundo empresarial cada vez mais diversificado, a capacidade de uma empresa fomentar o crescimento pessoal e profissional dos seus colaboradores é absolutamente crítica. A formação e educação dos colaboradores, assim como dos seus descendentes, é um investimento estratégico que cruza as…

Tendo em conta o contexto de mudança do mercado de trabalho, em grande parte alavancado pela transformação digital, o plano de formação da Caixa está focado nas necessidades de transformação do Banco, e conta já com uma taxa de reskilling e upskilling na ordem dos 55%.

A Central de Cervejas rege-se por uma filosofia de aprendizagem contínua que representa uma parte integrante da vida profissional, contribuindo para o trabalho em equipa mas também para o desenvolvimento pessoal dos seus colaboradores.

No contexto actual, caracterizado por rápidas mudanças tecnológicas e de mercado, a formação contínua emerge como um elemento fundamental para o sucesso das organizações.

A nova oferta de Learning Services foi criada a pensar nas organizações que não têm uma equipa dedicada à gestão da sua formação interna.

A Academia ADENE quer reforçar competências e aquisição de novas qualificações profissionais nas áreas de eficiência energética, na certificação energética dos edifícios, nas energias renováveis, na mobilidade sustentável e na eficiência hídrica.

Actualmente, enquanto os profissionais mantêm as suas prioridades, as empresas deparam-se com o desafio de atrair e reter talentos. A Randstad aborda algumas das tendências actuais e faz um balanço do mercado de trabalho desde a pandemia.

A existência de uma forte e consistente estratégia de Employer Branding, alinhada com o propósito da organização, tem vindo a reforçar a marca Bosch enquanto entidade empregadora em Portugal.

Com anos de experiência em Portugal, a Randstad tem ao dispor dos seus clientes ferramentas e metodologias fundamentais para uma correcta gestão de pessoas.