Ricardo Parreira, CEO da PHC Software, foi orador da 21.ª edição da Conferência da Human Resoures e destacou o que é necessário para criar uma experiência incrível para trabalhar.

Ana Porfirio, directora de Recursos Humanos da Jaba Recordati, defende que «é prioritário para as empresas garantir a confiança nas pessoas, independentemente de toda a instabilidade que está à nossa volta». 

Na XXI Conferência Human Resources, Teresa Abecasis, directora de Recursos Humanos da Galp, destacou a mudança que as empresas têm vindo a viver e a consequente criação de novos modelos de trabalho. E partilhou o exemplo da energética portuguesa.

Nuno Ferreira Morgado, partner da PLMJ, acredita que «as empresas estão num modo de sobrevivência, porque a pandemia não passou e por isso há uma grande expectativa sobre o momento seguinte, que tipo de força terá a recuperação económica e em que medida é que isso vai afectar as empresas».

Paula Panarra, CEO da Microsoft Portugal, foi a oradora de encerramento da XXI Conferência Human Resources, e propos-se “Descodificar o trabalho híbrido”. (re)Veja a sua intervenção, na íntegra.

Na 21.ª edição da Conferência Human Resources, e depois do “Reset” e do “Admirável Mundo Novo”, quisemos parar para pensar não só o “dia depois de amanhã”, mas a importância do agora. Foi este o desafio lançado e que vários líderes de reputadas empresas, de diferentes sectores, aceitaram.…

Rogério Campos Henriques, CEO da Fidelidade, acredita que o grande desafio das empresas é «ser capaz de sobreviver a esta dinâmica imposta pela pandemia, preservando a saúde das pessoas, a produtividade a cultura da empresa».

No “Crossfire” da XXI Conferência Human Resources reuniu-se um conjunto de especialistas para falar dos modelos flexíveis no trabalho, identificando os “elefantes na sala”. Sendo inquestionável que os modelos flexíveis fazem parte do futuro do trabalho, a verdade é que são muitos os desafios,…

Nelson Pires, CEO da Jaba Recordati defende que a grande prioridade das empresas «é manter o equilíbrio, primeiro dentro da cultura que define a organização e segundo o equilíbrio mental das pessoas».

Na XXI Conferência Human Resources, Nelson Pires, CEO da Jaba Recordati, e Rogério Campos Henriques, CEO da Fidelidade, recusaram a “moda teletrabalho”, como obrigação. Estiveram alinhados na defesa de um modelo flexível e falaram sobre os principais desafios para o futuro.

Catarina Horta, directora de Capital Humano do Novo Banco, acredita que «é prioritário para as empresas uma sustentabilidade global, não só no sentido económico, mas no sentido genérico de saber o que estamos a fazer hoje e o que vamos fazer amanhã».

João Pita Negrão, senior manager da Deloitte, defende que o grande desafio do futuro do trabalho é «a transição para uma lógica de menos trabalho das 09h às 06h com mais trabalho por medição de valor acrescentado, mais mobilidade e mais globalização». (re)Veja, na íntegra, a sua intervenção na XXI…