Numa “ponta”, os jovens. Na outra, os seniores. O foco das atenções das empresas está claramente nos primeiros, mas, tendo em conta aquela que é a realidade dos países desenvolvidos – baixa natalidade e aumento da esperança média de vida –, não se devia começar a equilibrar mais a balança?

Pressão para resultados (produtividade) e para ter as melhores pessoas, ou seja, pessoas com as competências – e motivação – necessárias para enfrentar os actuais desafios das empresas. Serão estas as duas principais exigências a que os líderes de Gestão de Pessoas procuram dar resposta actualmente.

Nunca é dito de forma directa. Fala-se de escassez de pessoas, de não abdicarem da flexibilidade, da necessidade de novos desafios “a cada seis meses” para se manterem motivadas, mas pouco ou nada se fala de salários. Até porque é um factor higiénico na relação de trabalho. Mas será que as empresas…

Os temas de Gestão de Pessoas também são temas de negócio e, por isso, ocupam cada vez mais as agendas dos CEO. Quais surgem como prioritários? O almoço do Conselho Editorial da Human Resources de Janeiro contou com a presença de Miguel Stilwell d’Andrade, CEO da EDP, como convidado especial.

Os resultados do 50.º Barómetro Human Resources, que apresentamos nesta edição, revelaram um dado preocupante: 80% dos especialistas do painel afirmaram que as lideranças em Portugal não estão preparadas para enfrentar os desafios que se avizinham. O tema foi motivo de debate em mais um almoço do…

Perto de 400 convidados no auditório do Museu do Oriente (que se manteve cheio até ao fim) e mais de 65 mil entradas no live streaming, provam que o tema da 26.ª edição da Conferência Human Resources foi certeiro: “Human Skills: A resposta da Gestão de Pessoas à Inteligência Artificial (e não só)”.…

No dia 24 de Outubro realiza-se a 26.ª edição da Conferência Human Resources. “Human Skills: a resposta da Gestão de Pessoas (à IA e não só)” é o tema.

Os baixos índices de produtividade em Portugal quando comparados com os dos nossos congéneres europeus são um problema crónico no País, sem sinais de melhoria à vista. Nem com a que se diz ser a geração mais qualificada de sempre. Assim, não estará o problema em continuar a insistir-se em fazer as…

Multiplicam-se os estudos sobre a cada vez maior presença da inteligência artificial (sobretudo inteligência artificial generativa, após o lançamento do ChatGPT), nas nossas vidas, em geral, mas também no mundo do trabalho, em particular. Uns enfatizam as enormes potencialidades, outros alertam para…

Logo à partida, existe uma grande “vantagem” dos grandes clubes desportivos em relação à maioria das empresas: o propósito é inequívoco, muito bem definido, e todos os conhecem – ganhar. Depois, promove clara e obrigatoriamente um ambiente de meritocracia. E, no limite, o problema é lidar com…

Contando com a presença especial do secretário de Estado do Trabalho, Miguel Fontes, o ponto de partida da conversa foi a Agenda do Trabalho Digno, mas centrada nos fins que procura alcançar e não nos meios. Entre as matérias de divergência e convergência, concordou-se que «a maior parte dos temas…

Há quem não tenha dúvidas: o ChatGPT vai passar a ser uma ferramenta de trabalho de uso generalizado na Gestão de Pessoas. E o potencial subjacente é enorme, a começar nos ganhos de produtividade que permitirá. Mas também na aceleração de ideias. Neste âmbito, há maior cepticismo.