As conclusões de uma análise comparativa da Randstad ao mercado de trabalho em Portugal e na União Europeia destacam factores-chave como qualificações, idadismo e desemprego jovem.

Rita Reis, Chief Human Resources Officer da Portway, Solange Leitão, Human Resources manager da Brose, e Olga Pamplona, Regional Business director na Randstad Portugal analisam as conclusões.

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Os resultados do Randstad Workmonitor 2026 destacam tendências como a valorização e uma gestão de carreira centrada nas competências, bem como a necessidade de requalificação e adaptação à inteligência artificial.

Ana Gama Marques, directora de Pessoas e Organização da MEO, Susana Silva, directora de Pessoas do El Corte Inglés, e Marlene Fernandes, Sales & Operations director da Randstad Portugal, analisam o tema.

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No âmbito do lançamento do estudo “Talento sem prazo de validade – o mercado de trabalho depois dos 55”, o que mostram os dados sobre a gestão, valorizacão e retenção de profissionais sénior? As empresas estão atentas a este importante “nicho” de capital humano?  Como podem os RH minimizar os efeitos da escassez de talento, aproveitando a experiência e o conhecimento dos profissionais com mais de 55 anos? E do lado dos trabalhadores, estão disponíveis para aprender e prolongar a sua vida activa nas empresas?

Isabel Heitor, directora de Recursos Humanos da ANA Aeroportos de Portugal, Rita Valentim, responsável de Recrutamento e Mobilidade da Infraestruturas de Portugal, e Celso Santos, director de Recrutamento da Operation Talent Solutions da Randstad Portugal, analisam o tema.

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No âmbito do lançamento do estudo Tendências Salariais 2025, da Randstad Research, como é que as tendências de remuneração estão a redefinir atracção e fidelização de talentos? As novas expectativas dos profissionais, a automação e a procura por competências digitais obrigam a uma nova abordagem na compensação? As empresas conseguem acompanhar as expectativas?

Nuno Brito, diretor de Processos, Compensação e Benefícios da Auchan Retail Portugal, Susana Ribeiro, Total Rewards manager da Ikea, Pedro Sousa, Sales Management director da Randstad Portugal, analisam o tema.

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Como tem evoluído a importância da progressão de carreira? Num sector considerado mais como “porta de entrada”, pode contribuir para atrair e manter talento? Quais as medidas mais apreciadas e valorizadas pelos profissionais?

Carla Sousa, manager de Customer Experience e Serviço ao Cliente, da Staples; Roberto Figueira, manager dos Canais Comerciais Remotos, da NOS; e Catarina Fernandes, Business Unit manager da área de Outsourcing, da Randstad Portugal, conversam sobre o tema.

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Os resultados mostram que 56% dos profissionais se sentem motivados no seu emprego, no entanto o salário continua a ser o maior ponto de ruptura entre trabalhadores e empresas, já que é também o principal factor de desmotivação. Como evoluíram os factores que mais pesam para tornar uma empresa atractiva aos olhos dos profissionais? Qual o maior desafio: atrair ou reter colaboradores?

Rita Baptista, Chief Human Resources Officer da Cimpor; José Luís Carvalho, director de Gestão de Pessoas da Cuf; e Érica Pereira, directora da área de Professional da Randstad  Portugal analisam os resultados.

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A Inteligência Artifical está a transformar a forma como trabalhamos, mas traz vantagens e obstáculos. Como está o mundo da Gestão de Pessoas a lidar com o tema? A IA vai substituir ou complementar o trabalho dos profissionais de RH? De que forma está a alterar o tipo de competências necessárias? Que vantagens pode ter nas diferentes fases do ciclo de vida do colaborador? Como será o futuro da função de RH?

Sandra Santana, Learning & Performance BP and Talent Acquisition manager da Vodafone, Nuno Vinagre, Global head of HR da INSCALE, e João Oliveira, Digital Talent Solutions da Randstad Portugal, falam sobre os desafios e oportunidades da Inteligência Artificial no mundo da Gestão de Pessoas.

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O salário já não é a principal motivação dos trabalhadores, que implicações tem o facto de a grande prioridade ser agora a conciliação entre a vida pessoal e profissional? De que forma pode ser realmente eficaz na hora de contratar e fidelizar talento? Que ajustes são necessários? Que impacto tem na cultura e no propósito das organizações?

Susana Rosa, directora de Recursos Humanos d’A Padaria Portuguesa; Emília Roseiro, directora de Recursos Humanos da Bel, para a Europa do Sul e Turquia; e Marlene Fernandes, Sales & Operations director, da área operational Talent Services, da Randstad falam sobre o novo mundo do trabalho e as prioridades para este ano.

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Os jovens têm qualificações a mais e estão realmente a sair do país em busca de melhores oportunidades? Há uma discrepância entre o que aprendem nas instituições de ensino superior e o que as empresas necessitam? Mudam mais facilmente de emprego do que os profissionais das outras gerações?

Andreia Rangel, director of People, Purpose & Culture da Deloitte; Pedro Brito, dean da Nova SBE Executive Education; e Isabel Roseiro, directora de Marketing da Randstad falam sobre mitos e realidades sobre os jovens e o mercado de trabalho.