Os dados são do Barómetro do Trabalho Temporário relativos aos meses de Outubro, Novembro e Dezembro, bem como a análise global de 2021, realizado pela APESPE-RH – Associação Portuguesa das Empresas do Sector Privado de Emprego e de Recursos Humanos – e o ISCTE (Instituto Universitário de Lisboa).

De acordo com a Robert Walters, metade dos profissionais seniores afirmam que considerariam trabalhar numa startup no seu próximo passo na carreira, descartando empresas tradicionais.

De acordo com o estudo “Tecnostress – Uso da Tecnologia e Bem Estar no Contexto do Trabalho”, do Observatório de Liderança e Bem Estar da Nova SBE, 47% dos profissionais reconheceu ter de mudar os hábitos de trabalho para se adaptar às tecnologias móveis. Conheça as restantes conclusões.

Dados recentes da Organização Mundial de Saúde (OMS), revelam que a depressão e os transtornos de ansiedade custam anualmente à economia global aproximadamente um bilião de euros em perda de produtividade.

A eliminação do diferencial remuneratório entre homens e mulheres (DRHM) exige a mobilização e acções concretas de actores estratégicos em diferentes áreas, defende um estudo coordenado pelo Instituto Superior de Economia e Gestão (ISEG) da Universidade de Lisboa.

Quando avaliam uma nova oferta de emprego os portugueses dão importância, em primeiro lugar, à possibilidade de ter um horário de trabalho flexível (31%) e, logo depois, à existência de benefícios sociais (25%). A conclusão é do relatório anual “Tendências de Benefícios para Colaboradores” da Cobee,…

Conheça os resultados do estudo “#BreakTheBias - Gender Equity at Work” do ManpowerGroup.

Um inquérito realizado pela Hays, a nível global, revelou que 47% dos inquiridos acreditam que não existem preconceitos de género dentro da sua organização. Contudo, 26% disseram que sim havia este problema, mas que não está a ser abordado, enquanto 16% disseram que havia preconceito, mas…

No universo das empresas comerciais em Portugal, as mulheres representam 41,5% de um total de cerca de 2,8 milhões de empregos, valor que recuou um ponto percentual (p.p.) desde 2019. Os dados são do estudo ‘A diversidade de género nas empresas em Portugal’ da Informa D&B e mostram também que,…

Dados sobre as ofertas de emprego da plataforma Brighter Future da Fundação José Neves mostram que as ofertas de emprego em 2021 caíram cerca de 6% face a 2020, mas que o último ano ficou marcado por menos oscilações de procura ao longo dos quatro trimestres. E ainda que algumas profissões…

O aumento mais expressivo na procura de competências em Portugal diz respeito às competências digitais, mais do que duplicou em 2021. Em 2021, 63% das ofertas de emprego pediam este tipo de competências, um valor que se segue ao crescimento de 12 pontos percentuais entre 2019 (54%) e 2020 (66%), de…

De acordo com um estudo de mercado realizado pela MetLife, quase metade das mulheres (48%) diz que a pandemia teve um impacto negativo nas suas carreiras.