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A Cofidis Portugal celebra este ano a conquista do Great Place to Work. Esta distinção não é apenas um prémio: é o reflexo de uma estratégia sólida onde as pessoas estão no centro de todas as decisões.

A Fidelidade acredita que para ser um “great place to work”, a organização tem de ouvir as suas pessoas e permitir que estas assumam um papel activo, contribuindo para uma cultura organizacional sólida, que privilegia o bem-estar de todos, sem esquecer o papel da liderança e o foco no cliente.

O Credibom aposta numa estratégia integrada e sustentável que envolve colaboradores, clientes, parceiros e fornecedores, permitindo fazer a diferença no mercado.

Para a Noesis, as pessoas estão no centro da organização e esta é a base de toda a estratégia.

A aposta num ambiente de trabalho saudável e na identificação dos colaboradores com os valores da empresa revela-se fundamental na estratégia da CJR Renewables.

Na Amgen, todos os colaboradores trabalham diariamente com o mesmo propósito de servir os doentes.

O que somos? O que fazemos? E qual o nosso objectivo? Provavelmente já ouviu falar de nós e até já foi atendido por um dos nossos colaboradores. Habitualmente, quando me questionam qual é a actividade da Synchro, costumo responder com uma pergunta...

«Os colaboradores são seres humanos, antes de serem recursos», por isso, na Goldenergy, existe uma grande preocupação e compreensão em relação à vertente pessoal.

Desde as licenças parentais até aos programas de voluntariado e políticas de inclusão, a GSK demonstra um forte compromisso com o bem-estar dos colaboradores e a construção de uma cultura corporativa de inclusão.

A CA Seguros é uma companhia de seguros não vida com 182 colaboradores que, por diversas vezes nos últimos anos, tem sido distinguida como uma das melhores empresas para trabalhar em Portugal.

A Crossjoin é um excelente lugar para trabalhar na medida em que tem uma cultura focada nas pessoas, no seu bem-estar, crescimento e desenvolvimento.

A empresa hoteleira dá prioridade a «uma cultura organizacional inclusiva» e defende a diversidade e o crescimento pessoal dos colaboradores.